[律师回复] 解析：在工作时间超出正常范围时，需首先征得工会及劳动方代表的商议及认可。如果经过各方共同商讨达成共识，则允许适当延长工作时间；然而，每周的加班总时长不得超过一小时，且每月的累积加班时数也不得突破三十六个小时的上限。此外，无论何种情形皆应依照相关法律法规，支付给员工相应的加班费作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：首先，我们有必要去深入探究退休金被冻结的根本原因，随后立即主动地与法院取得联系，以便全面掌握如何能够有效地撤销冻结的具体方法。除此之外，您还可以考虑委托法律援助机构或者咨询专业经验丰富的律师，以期能够在最大程度上维护您的法定权益不受侵害。首先，我们需要对退休金被冻结的具体原因进行深入的了解。这很可能是因为您牵扯到了某个正在审理中的诉讼案件，法院为了确保案件的公正性以及顺利进行，因此采取了冻结措施。在明确了冻结原因之后，我们就可以根据实际情况来制定出相应的应对策略。其次，一旦我们已经清楚了冻结的原因，那么接下来就应当迅速地与法院取得联系，以便全面掌握如何能够有效地撤销冻结的具体方法。您可以向法院提交相关的证明文件，例如退休证书、银行流水账单等等，以此来证明您的退休金是合法的收入来源，并不属于涉案资金。同时，您还可以向法院详细阐述您目前所面临的生活困境以及需求，恳请法院能够尽快地为您解除退休金的冻结限制。法律依据：《民事诉讼法》第一百零三条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：关于租赁合同的租赁期限，法律规定其最大可达到20年。这里需要特别说明的是，20年并非订立多次租赁合同或累计多个租赁合同的总租赁期限的上限。通常来说，这是指在同一个时间点上，当事人所签订的每一份租赁合同中的租赁期限都不应超过20年。法律依据：《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

[律师回复] 解析：罢免董事长之流程如下：鉴于股东大会享有罢免股东职务之权力，只要由持有超过百分之三以上公司股权的股东发起议案，经股东大会投票表决，形成罢免其董事职位之决议，即可实现。在这种情况下，若董事长失去了董事这一职位，他将无权再担任董事长职务。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百零五条股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。本法所称累积投票制，是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。

[律师回复] 解析：审理期限方面，依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，人民法院在执行普通程序审理一审民事案件时，其审理期限通常设定为六个月；但对于某些特殊情形需予以延长者，须征得本院院长批准后方可续展至另一个六个月；如仍需进一步延期者，则必须上报上级法院审核批准后方能实施。而在适用简易程序审理案件的过程中，其审理期限被严格限定为三个月，且不得进行任何形式的延长。若在三个月内未能完成审理工作并作出相应裁判，则应立即将该案转为普通程序继续审理。至于二审审限方面，根据法律规定，人民法院在审理二审民事案件时，均应统一适用普通程序。其中，对于判决提起上诉的案件，其审理期限为三个月；若存在特殊情况需予以延长者，亦须经本院院长批准方能生效。而对于裁定提起上诉的案件，其审理期限则被严格限制在三十日内，且同样不得进行任何形式的延长。此外，依照审判监督程序再审的案件，其审理期限将依据所适用的具体程序来确定。例如，若案件系以一审程序再审，则其审理期限应参照一审普通程序的规定；反之，若案件系以二审程序再审，则其审理期限应参照二审程序的规定。法律依据：《民事诉讼法》第一百四十九条审限人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。