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海口社保仲裁推荐文章
2024年上海市社保基数是多少?
上海市社保基数是:每月9339元,上限为每月28017元,另外生育保险为10%的比例,灵活就业人员的医疗保险为11%,具体情况下可以根据上述法律中规定的社保基数来确定员工的社保数额。
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2024-05-22
安徽省农村低保政策的主要内容是什么样的?
对符合农村低保条件的建档立卡贫困户,按规定程序纳入低保范围。对建档立卡贫困户中的成年无业重度残疾人,经个人申请,符合条件的,可按照单人户纳入低保范围。全面推行农村低保金差额发放,对农村低保对象,低保金按照家庭人均收入与农村低保标准的差额确定,并按月打卡发放。
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2024-05-22
房屋质量保修期限是多久?
房屋质量保修期限根据部位不同也不一样,如果是主体结构,则不得低于合理使用期,而房屋防水工程保修期是五年,电气工程则是两年。房屋质量保修期限从交付之日开始计算,业主在使用过程中,发生房屋质量问题,可以及时找开发商解决。
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2024-05-22
社保缴费基数与退休金之间的关系是什么
社保缴费基数与退休金之间的关系是相互的,退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适。
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2024-05-22
从租赁纠纷谈保证金与定金的界定
定金和保证金分属两个不同的法律概念,两者的法律效力、法律后果、适用原则、数额标准及目的均不尽相同。定金是指合同当事人约定以交付一定数额的金钱作为质物以担保合同债务的履行。从其内容和《民法典》等关于定金的规定来看,它不是担保物权,也不是保证担保,而是一种特殊的金钱担保,即金钱质。
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2024-05-22
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海口社保仲裁问答推荐
盗窃19万元会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:对于涉及盗窃超过二十万元以上财产的犯罪分子,根据我国相关法律法规的规定,将面临三年以上十年以下的有期徒刑处罚。关于这类案件的具体量刑标准范围主要包括以下几种情况:首先,盗窃金额达到了一千元至三千元之间的范围,便构成了数额较大的盗窃犯罪;其次,若是所涉及到的盗窃金额在三万元至十万元这个区间之内,就会被定位为数额巨大的盗窃犯罪;最后,如果罪犯的盗窃金额达到了三十万元至五十万元甚至更高,其行为则被视为数额特别巨大的盗窃犯罪。盗窃罪的构成要素主要包括四个方面:首先,该罪行的客体要件是对公私财物所有权的侵害,其侵犯的对象通常是国家、集体或个人的财物,这些财物一般以动产为主,但是如果是不动产上的附属物,比如田地里的农作物、山上的树木以及建筑物上的门窗等等,只要能够与不动产分离,同样可以成为盗窃罪的犯罪对象。此外,像电力、煤气这样的能源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。其次,盗窃罪的客观要件主要表现在行为人为获取数额较大的公私财物而采取非法手段,或者频繁进行此类行为。再次,盗窃罪的主体要件要求犯罪嫌疑人必须是一般公民,并且已达到法定成年年龄,并且具备承担刑事责任的能力。最后,从主观要件来看,盗窃罪的主观意图是直接故意,并怀有非法占有他人财物的意图。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十五条【盗窃罪】以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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在郑州上班交深圳社保合理吗
[律师回复] 解析:关于此事,需根据具体情况进行分析。无论涉事主体员工或是用人单位,进行异地投保均须得到双方共同的书面同意。而且,这一过程必须严格遵循相关法律法规和政策要求,以防止未来可能出现的风险和纠纷,如医疗保障、房产购置、子女教育等方面的问题。若您对用人单位提出的异地参保方案持有异议,建议首先查阅劳动合同中甲方公司的注册地点。只要该公司并非在其注册地为您办理社会保险,您便有权予以拒绝。在社会保险费用的缴纳上,企业应当承担的部分由企业自行承担,而个人应当承担的部分则由个人自行承担。企业有权在发放给您的工资中代扣代缴相应款项。然而,如果企业在工资中扣除的金额超出了您个人应缴纳的社会保险部分,您可向当地劳动行政管理部门进行举报或投诉。法律依据:《社会保险登记管理暂行办法》第六条社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的,分支机构一般应当作为独立的缴费单位,向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位,其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时,由上一级社会保险经办机构确定登记地。
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没有签合同的劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:在涉及到未签订相关合同的劳动仲裁争议问题上,我们可以寻求仲裁委员会的帮助,通过调解来化解矛盾纠纷,或者依据相关法律法规,由仲裁委会做出公正合理的裁决。然而,若仲裁委员会未能按照规定期限内作出裁决,或者当事人对裁决结果持有异议,那么他们便有权依法向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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2024山东工伤案件劳动仲裁是否终局裁决
[律师回复] 解析:仲裁方法施行一裁终局的规则体系。所谓“一裁终局”,即是指关于双方当事人之间产生的纷争,自经过仲裁机构的细致审慎调查与公正裁判之后,其结果便立即宣告终结,且此种裁定具备不可否认的最终法律效力。裁决作出之后,若当事人对同一事项再次提出仲裁申请或者向司法机关提起诉讼的情况下,此类请求将不再由仲裁机构或者司法机关接纳处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于未对劳动者与用人单位因社会保险问题发生争议的,能否一裁终局分如下情形:一、因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。其二、对于工伤待遇的纠纷:工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,是一裁终局;其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇,不属于一裁终局案件。
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公司在劳动仲裁期间注销是否合法
[律师回复] 解析:在公司接受仲裁处理时期内,是可以提出注销申请的,然而这并非意味着可以立即完成注销。若公司未按照相关法律法规办理注销登记而贸然进行注销操作,其出资人、股东或是开办单位都需对由此产生的相关责任负有不可推卸之责。至于市场主体的注销事宜,根据相关法令规定,必须获得批准后方可向登记机关提交注销登记的请求。而对于那些在注销登记前所必需的清算工作,清算小组应在清算工作全部完成之后的第30天内向登记机关提交注销登记的申请。法律依据:《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十一条市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的,应当依法向登记机关申请注销登记。经登记机关注销登记,市场主体终止。市场主体注销依法须经批准的,应当经批准后向登记机关申请注销登记。
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