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海口仲裁推荐文章
劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2023-06-27
单位怎么申请强制执行仲裁
单位怎么申请强制执行仲裁,需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序,我们国家法律当中已经明确的规定的,如果说要申请劳动仲裁的话,获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。
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2023-06-27
仲裁
劳动仲裁两倍工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁两倍工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-06-27
劳动仲裁
强制拆迁是否要经过行政裁决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与强制拆迁是否要经过行政裁决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-06-27
维权技巧
在南宁怎么申请强制执行仲裁裁决书
向被执行人所在地或者被执行财产所在地的人民法院递交已经生效的仲裁裁决书,强制执行申请书等有效材料,符合法定条件的南宁当地人民法院会在6个月内对被执行人采取强制措施,下文将详细介绍在南宁怎么申请强制执行仲裁裁决书。
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2023-06-27
仲裁
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海口仲裁问答推荐
扰乱公司经营会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:在通常情况下,干扰公司正常运营行为并不足以被判定为刑事罪行,而是归类于违反治安管理法的范畴。对于扰乱机关、团体、企业、事业单位正常秩序,从而导致其无法正常开展工作、生产、营业、医疗、教学和科研活动的情况,在尚未对其造成严重损失之前,相关部门将给予警告或处以二百元以下的罚款处罚;若情节较为严重,则可能会被处以五日至十日的拘留,同时还可附加处以五百元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;(五)破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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网贷收到法院裁定书怎么办
[律师回复] 解析:对于因网络借贷逾期而引发的诉讼,针对法律判决书的应对策略可概括为以下几点:首先,应依照判决书中的相关规定进行充分履约。若此项贷款行为完全符合法律法规,那么欠债方在经过法庭正式审判后多半会被判定败诉。在接收到法院发出的判决通知书之后,欠债方必须严格遵守法院的裁决并积极执行,同时亦有权选择向上级法院提出上诉。然而,若欠债方拒绝履行上述义务,债权人则有权申请强制执行。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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劳动仲裁一审终裁有何法律依据
[律师回复] 解析:在处理劳动仲裁案件时,主要依赖的法律参考文件包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》和《中华人民共和国民事诉讼法》等等。若劳动者与用人单位产生了劳动争议纠纷,则具有合法的资格向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁裁决超出请求起诉状是否合法
[律师回复] 解析:如对本仲裁裁决持有异议,您有权提交至当地民事司法机构进行申诉。对于以劳动争议为主导的仲裁案件,如果当事人方对劳动争议仲裁委员会出具的裁定有异议,他/她可依法向当地人民法院提起诉讼。然而,此种诉讼请求仅限于在履行劳动合同时产生的纠纷;或劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同,但已经形成实际劳动关系后产生的纠纷;以及在退休之后,因社会保险费用问题引发的纠纷等情形。在正式提出诉讼之前,请务必向法院提交详细的起诉状,并附上相关的劳动仲裁裁决书作为证据。若存在以下任意一种情况,您均可向法院申请撤销仲裁裁决书:1.仲裁协议缺失;2.裁决事项超出仲裁协议范围,或者仲裁委员会无权对此类事项进行仲裁;3.仲裁庭的组成或仲裁程序违反法律规定;4.裁决所依据的证据系伪造;5.对方当事人故意隐瞒足以影响公正裁决的关键证据;6.仲裁员在处理该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下列情形之一的,仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。第二十条当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出。第二十五条仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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广州市荔湾区劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:一、首先,当事人需向劳动争议仲裁委员会递交正式的书面仲裁申请;二、接着,劳动争议仲裁委员会应自收到书面申请之日起五个工作日内进行审核,若确认其符合法律规定的受理条件,则应依法予以正式立案处理;三、然后,劳动争议仲裁委员会在正式受理仲裁申请之后的五个工作日内,将仲裁申请书的副本递送给被申请人知晓;四、接下来,劳动争议仲裁委员会将根据实际情况安排开庭审理并作出裁决结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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