解除劳动合同的赔偿里有经济补偿这一项。要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

工伤赔偿费用一般涵盖这些方面哈。有治疗工伤的医疗费，就是看病花钱的那些；还有住院伙食补助费，住院治疗工伤时会给的补助；交通和食宿费呢，就是看病来回路上以及吃住的合理费用；辅助器具费，要是工伤得配辅助器具就有这钱；停工留薪期工资，受伤那段时间工资待遇不变；一次性伤残补助金等，按伤残等级给的钱；伤残津贴是针对一到六级伤残的；生活护理费，要是生活自理有问题就有这费用。

故意伤害他人致使其手指被打断，判刑轻重跟伤害程度和犯罪情节有关。像要是达到轻伤，就判三年以下有期徒刑等；要是重伤，那就是三年以上十年以下有期徒刑。要是犯罪手段特别残忍，还造成了严重残疾，那就得处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑啦。在实际司法过程中，得结合具体的伤情鉴定以及案件的各种情节来综合判定到底该怎么判刑。

商标侵权法定赔偿呀，就是在不好算侵权赚了多少钱或者受害损失有多少的时候，法院根据侵权的严重程度来定的一个标准。定的时候呢，要把侵权的性质、时间长短、影响范围、商标的声誉，还有许可费的情况（比如类型、期限、范围之类的），还有为了制止侵权花的合理费用等都综合考虑进去。

劳动合同法第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本条是指个人承包一方如果做出了侵害劳动者权益的事情，将由个人承包经营方和发出承包的一方共同承担责任。个人承包经营者招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。同样，个人承包经营者也不能拒绝承担赔偿责任。