[律师回复] 解析：在发起诉讼之时，首先需要递交一份详尽的起诉状，该起诉状应包括如下关键内容：一是详细描述当事人的基础信息状况；二是明确并具体列出要求确认房屋所有权的诉讼请求；三是详细阐述提起诉讼的事实依据以及相关理由；四是列举并说明所有相关的证据及其来源；五是务必确保签名、盖章以及签署日期的准确无误。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：倘若投资者以投资之名向他人借款，然而此举并无欺诈之企图或非法占有分子财之目的的话，则该行为并不构成诈骗罪；反之若存在着明显的欺诈意图和非法占有他人财产之意图，有意以投资为借口来行骗，且涉及金额巨大者，那么这种情况就可以被判定为犯下了诈骗罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：此问题的解决策略主要包括以下四个方面：首先，可以尝试通过和解的方式解决争端。和解乃是指合同纠纷双方当事人在重新取得共识的基础上，以平等互利为原则，就争议事项达成一致意见，进而化解矛盾冲突的一种方式。其次，调解也是一种有效的解决方案。调解是指在第三方机构的协助下，通过劝说、教育等手段，促使合同纠纷各方当事人达成共识，从而解决纷争的过程。在此过程中，当事人可向纠纷发生地或当事人所在地的人民调解委员会提出调解申请。再次，仲裁亦是一种可行的选择。仲裁是指当合同争议出现时，双方当事人依据事前或事后签订的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决，从而解决纠纷的一种方式。最后，若当事人未能达成仲裁协议，则任何一方都有权向人民法院提起民事诉讼，请求法院依照法律规定对合同纠纷进行审理与判决。法律依据：《民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

[律师回复] 解析：涉案财物退还得以酌情判决缓刑，缓刑实施的前提条件包括：针对那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，如能同时满足以下条件，即可获准宣告缓刑。其中，未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五岁者，理应得到缓刑的宽恕：1.犯罪行为的情节相对轻微；2.罪犯具有明显的悔过之意；3.其再次犯罪的风险较低；4.宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若能同时满足以下条件，则可获准宣告缓刑，其中未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五岁者，更应得到缓刑的宽恕：（一）犯罪行为的情节相对轻微；（二）罪犯具有明显的悔过之意；（三）其再次犯罪的风险较低；（四）宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。宣告缓刑时，可以根据犯罪的具体情况，同时禁止罪犯在缓刑考验期内从事特定的活动，限制其进入特定的区域、场所，并与特定的人群进行接触。被宣告缓刑的罪犯，倘若其还需承担附加刑罚，那么附加刑罚仍然需要执行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：劳动者有必要搜集能够直接证明劳动关系确实存在的相关证据，随后便可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者是采取向相关部门进行投诉的方式，以合法途径主张自身应得的劳动报酬权益，并索要因用人单位未能签订正规劳动合同而须支付给劳动者的两倍工资赔偿金。此外，在条件许可的情况下，劳动者还可以选择解除与用人单位之间的劳动合同关系，并要求其承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。