解析:
劳动者有必要搜集能够直接证明劳动关系确实存在的相关证据,随后便可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,或者是采取向相关部门进行投诉的方式,以合法途径主张自身应得的劳动报酬权益,并索要因用人单位未能签订正规劳动合同而须支付给劳动者的两倍工资赔偿金。
此外,在条件许可的情况下,劳动者还可以选择解除与用人单位之间的劳动合同关系,并要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。