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员工有权拒绝搬宿舍吗
核心问题在于为何做出搬离宿舍的决定以及执行流程的原因。通常情况下,阻止员工返家,违反了国家劳动法规,更遑论其他法律法规。事态若进一步升级,还可能涉嫌非法拘禁等刑事违法行为。因此,在探讨宿舍搬迁问题时,我们必须深入了解背后的原因,确保所有行动均符合法律法规,尊重员工的合法权益。
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2024-06-22
劳动关系
经济纠纷打官司要多少钱
根据案件金额不同,需支付不同比例的手续费:1万元以下,每案50元;1-10万元,2.5%;10-20万元,2%;20-50万元,1.5%;50-100万元,1%;100-200万元,0.9%。超出200万元部分,按此比例类推。
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2024-06-22
诉讼管辖
2024城镇职工基本医疗保险报销比例是多少?
1、门诊报销比例。到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。2、住院报销比例。目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时,无论是在职人员还是退休人员,起付金额都是1300元。
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2024-06-22
工商银行房贷提前还款违约金怎么算
工商银行:贷款不满一年提前还款,收取提前还款金额的千分之五作为违约金。贷款满一年后提前还款,则不收取任何违约金。工行的房贷要提前还贷,在未满一年时间的时候申请提前还贷,需要支付贷款金额的千分之五的违约金。在贷款期满一年后,申请提前还贷不需支付违约金,但是起还金额在五万元。
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2024-06-22
买卖合同纠纷合同履行地如何确定
确定买卖合同履行地的方法: 1.按约定地点履行; 2.无约定或约定不明时,根据标的性质确定:支付货币以接收方所在地为履行地,交付不动产以不动产所在地为履行地,其他标的以履行义务一方所在地为履行地。
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2024-06-22
合同纠纷
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海南州装修施工合同纠纷问答推荐
劳动法规定按劳分配同工同酬是如何实施的
[律师回复] 解析:工资分配应严格遵守按劳分配原则,实施工资水平相同的同酬待遇;若对工资标准存在模糊或争议,双方均无协商意愿,且也未签署相关集体合同或该合同中并未明确规定劳动报酬事项,则应执行同工同酬原则;此外,被派遣劳动者同样有权享有与用人单位内其他劳动者同等的同工同酬权益;最后,还包括其它适用于以上情况的相关条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
律图石景...
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楼下装修打孔打断楼上电线该承担什么责任
[律师回复] 解析:在室内装饰工程实施期间,倘若出现相邻住户电缆线遭损毁之状况,有必要对此类事件进行明确的责任界定与划分。若系由于施工人员操作不当所引发的损失,那么装饰公司须负起全面赔偿的责任;然而若是因为邻居住户自家电缆线路过旧或频繁受损等问题酿成伤害,那么相应的修复费用便应由邻居自行承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
律图北辰...
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拿夫妻共同财产装修男方家房子有何风险
[律师回复] 解析:在婚姻关系存续期间内,夫妻双方所获得的所有财产皆属于共同财富,而这些共同财富与债务应由夫妻双方共负责任并共享利益,通常情况下会平均分配。若某一方存在过失行为,在财产分配过程中,其份额可相应减少甚至剥夺其所有权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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因感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:1.如若被判定构成敲诈勒索罪行,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,且需缴纳相应罚金。2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节,罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任。3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质,那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任;而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图恩施
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劳动法实施以前的劳动关系如何处理
[律师回复] 解析:关于《中华人民共和国劳动合同法》实施之前存在的实际雇佣关系的处置措施:鉴于此类实际雇佣关系依然保持其有效性,然而为了维护双方的合法权益,用人单位和劳动者有义务在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后的第一个月内签订正式的劳动合約。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
律图保山
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