陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

离职证明兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年月日。

劳动争议仲裁处理时限通常是从受理仲裁申请那天起，四十五天内就能结束啦。要是案情比较复杂得延期，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，就能延期，并且得书面通知当事人哦，不过延期的时间不能超过十五天呢。这就意味着劳动争议仲裁处理的最长时间不会超过六十天哦。这个规定呢，主要是为了能保障劳动者和用人单位的合法权益，还能提高劳动争议解决的效率呢。

离婚后要是发现以前的配偶有债权纠纷呢，就得好好分析下债权的性质和时间啦。要是债务是在婚姻期间弄出来的，并且还用于共同生活或者经营啥的，那这种情况可能就会被当成共同债务，你就得负责偿还啦。不过呢，如果能拿出证据证明这是前配偶个人的债务，像因为一些非法的行为或者压根就没用到家里，那你就不用还钱啦。

1 凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2 职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。