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海西辞退补偿纠纷推荐文章
房屋维修基金后期可以退吗?
房屋维修基金后期不可以退。维修金是由全体业主缴纳的,属全体业主共同所有。一般情况下由房地产行政主管机关来代管,业主委员会成立之后,公共维修金就会划转到业委会,由业委会行使管理权利。购买没有缴过住宅专项维修资金的房屋时,一定要先到房管部门查询其维修资金账户余额。
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2024-06-20
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-06-20
生二胎还退独生子女证的钱吗?
生二胎不退独生子女证的钱,国家卫计委明确表示:实施全面两孩政策后,提倡按政策生育。已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的,不再享受独生子女父母奖励优惠待遇,此前享受的不退还。领了独生子女证的家庭还可以再生第二个孩子,生育第二个孩子的夫妻,可到一方户口所在地或现居住地办理登记。
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2024-06-20
工伤主动辞职如何赔偿
劳动者主动放弃雇佣关系,通常不享受经济补偿金,但受强迫离职时例外。企业未购社保、未足额支付薪资或未提供安全环境,员工可被迫离职并获经济补偿金。因工伤离职不获工作年限内经济补偿金,但享工伤保险待遇。前三者劳动关系期间申请,后两者终止或解除后申请。争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决,须先仲裁后诉讼。
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2024-06-20
工伤赔偿标准
实习期被辞退有赔偿吗
关于试用期员工解雇赔偿规定:试用期不满六个月的员工被解雇,需支付半个月工资作为补偿,无论实习时间长短。试用期员工享有与正式员工同等的权利和待遇,但因不满足用工要求被解雇则无补偿。
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2024-06-20
劳动关系
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海西辞退补偿纠纷问答推荐
侵占罪属于什么纠纷
[律师回复] 解析:在我国刑法中所定义的侵占罪,通常涉及到对他人财物的侵犯和控制。此种违法行为的严重程度通常由所涉金额决定,若涉案金额较大便构成刑事犯罪,反之则仅属于民法范畴内的民事争议。根据我国法律法规的相关明确规定,侵占罪是指以非法占有为目的,将他人委托给自身保管的财物、遗失物或埋藏物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,同时拒绝归还给原所有人的行为。在此类案件中,如果涉案金额较大且当事人拒绝返还,那么其将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚;而对于那些涉案金额巨大或者存在其他严重情节的情况,当事人则会被判处二年以上五年以下有期徒刑,并且需要承担相应的罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图锡林...
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合同纠纷能取保候审吗
[律师回复] 解析:在涉及经济纠纷的诉讼案例中,倘若犯罪嫌疑人身处以下特定状况,那么他/她将有资格申请取保候审:首先,行为人或许会面临被判处管制、拘役或独立适用附加刑的可能性;其次,倘若行为人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但同时对其进行取保候审并不会导致社会安全受到威胁;最后,若行为人属于患有严重疾病等特殊情况,也可考虑给予取保候审。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图金昌
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债务纠纷中可以取保候审吗
[律师回复] 解析:关于该问题,我们必须明确的是,在满足特定法定条件之际,公安机关与检察院以及人民法院皆有权对相关的犯罪嫌疑人和被告实施取保候审的措施。然而,关于取保候审的具体要求,包括以下三点:首先,罪犯的行为应当被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑的情况;其次,如果罪犯的行为已经被判定为有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审并不会导致社会公共安全受到威胁;最后,如果罪犯的羁押期限已经届满,而案件仍然没有得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的措施。法律依据:《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
律图武隆...
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员工被刑事拘留怎么辞退
[律师回复] 解析:当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时,用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力,对该员工进行解雇处理,在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。然而,通常情况下,企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工,除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下,员工可能会面临被解雇的命运,但这并不意味着他们将获得经济补偿。值得注意的是,若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇,则不享有经济补偿的权利;反之,若由于单位经营困境导致裁员,或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位,那么在这种情况下,员工将有资格获得相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图鞍山
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想问问您,在合同期内可以辞职嘛?(干餐饮服务员类型的)
[律师回复] 1、合同期内辞职可以,但是必须按程序辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,与用人单位签订了劳动合同,在合同期内辞职的要先和用人单位协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同、
余贤龙
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