哈密事业单位辞职纠纷律师
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哈密事业单位辞职纠纷推荐文章
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-06-30
职工病假工资规定2024是怎样的?
职工病假工资规定是连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的公司会进行一定调整。
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2024-06-30
社保和商业保险的对比主要有哪些区别
社保跟商业保险的区别主要在于法律性质不同,保险对象不同,保险费用的负担主体不同,此外就是强制性原则不同。社保是国家强制性的,而商业保险是自愿的,社保的保费是国家、企业和个人共同承担的,商业保险的保费是投保人自行承担。
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2024-06-30
企业职工生育保险待遇申请表怎么写?
职工生育保险待遇申报表是一式二份,财务、生育保险科各一份,按照表格要求进行填写一般职工在准备申领生育待遇时需要的申报材料主要有:婴儿出生证、结婚证、双方身份证原件及复印件,医院收据、费用明细、诊断书、病历复印件,男职工申报生育待遇需另提供夫妻双方户口原件及复印件,二胎的另提供准生证原件及复印件。
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2024-06-30
2024年企业增值税的税率是多少?
①小规模纳税人:3%;②一般纳税人:服务类6%,运输9%,贸易13%,根据行业划分的。不管是增值税普通发票,还是专用发票,都需要交税。但是支持进项增值税专用发票进项抵扣,从而减少需要缴纳的增值税。
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2024-06-30
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哈密事业单位辞职纠纷问答推荐
危险驾驶罪能否保留公职
[律师回复] 解析:涉及到危险驾驶罪的公职人员能否保住其职位,这主要取决于特定的案件情况以及该公职人员所担任职务的特殊性质。一旦因触犯此罪而被判定有罪,依据《中华人民共和国公务员法》第十三条之规定,这些公务人员可能将面临开除、降低行政级别、撤销职务等严厉处分。然而,如果在这种情况下并未被直接撤职的话,理论上他们仍然有可能保住自己的公职,只不过其职务可能会因此而受到相应的影响。关于如何具体地对待类似案例以及相关单位的人事政策,则需要根据实际情况进行综合考虑与权衡。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退(五)因其他原因不适宜继续担任公务员职务的。
律图松原
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名律师已解答
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取保候审单人欠款我可以起诉吗
[律师回复] 解析:您完全有权对其提出诉讼。保释在刑事司法程序中被视为一种特殊的保全措施,而它所面对的法律境遇,即刑事责任与个人欠款这种民事义务之间有着显著差异。关于您的欠款问题,您完全有资格根据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律图克孜...
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名律师已解答
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入职时候说不要五险一金是三千块钱因为我是学生出来干的假期工,然后就没要五险,然后签了自愿放弃五险书,劳动合同上面签的也是,工资首月2150次越往后都是3000块钱,然后到了发薪日保安公司说银行要求必须交五险一金不然不发工资下来,这种可以举报保安公司吗
[律师回复] 可以举报保安公司。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。另外,即使劳动者签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书,该承诺书也会因违反法律的强制性规定而无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。因此,保安公司以银行要求必须交五险一金为由不发工资的行为是违法的,你可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构举报,要求保安公司依法为你缴纳社会保险并补发工资。
腾冲刘等
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名律师已解答
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个人征信报告显示单元显示自有,是什么意思
[律师回复] 个人征信报告中的“自有”通常指的是个人名下完全所有的财产,如房产、车辆、股票等。与之相对应的是“自置”,它指的是个人自主购买的,但并非完全所有的财产,比如借款人购买的房产为自置财产时,其所有权可能需要与银行共同拥有。在征信报告中,自有财产的价值通常会被视为借款人的资产,而自置财产的价值则不一定会被全部计算在借款人的资产中。因此,在贷款时,自有财产可以作为一种抵押品,而自置财产则比较难以作为抵押品来申请贷款或者借贷,因为它的归属权和价值证明存在不确定性。
腾冲刘
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名律师已解答
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6-9月室内温度没超过33度单位是不是可以不发高温费
[律师回复] 6-9月室内温度没超过33度,单位可以不发高温费。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。昆明6-9月气温较高,如果你认为工作场所温度过高,可以与用人单位进行沟通,采取相应的降温措施,以确保工作环境的舒适和安全。
腾冲刘等
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