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6-9月室内温度没超过33度单位是不是可以不发高温费

3.2w浏览 匿名 2024-06-22 上海宝山区
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律师解答 共2条
  • 腾冲刘律师
    腾冲刘律师
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    6-9月室内温度没超过33度,单位可以不发高温费。

    根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

    昆明6-9月气温较高,如果你认为工作场所温度过高,可以与用人单位进行沟通,采取相应的降温措施,以确保工作环境的舒适和安全。
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    8 06-26
  • 洪静律师
    洪静律师
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    遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
    全文
    4 06-22
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请问33度有高温补贴吗?
有的,高温补贴发放对象。判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
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江苏省高温补贴室内多少度?
江苏省的高温补贴是指室内已经达到了33度以上就是可以领取高温补贴的高温补贴,虽然一般是针对于夏天,6月,7月,8月,9月,四个月,在外从事露天工作的劳动者,但是只要是室内的气温达到了33度以上,也表明这个温度非常的高,是可以领取高温补贴的。
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温度达到多少度有高温补贴
33℃到35℃之间可以享受高温补贴 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知:工作场所温度达到33℃,或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害,保护劳动者的生命健康安全。
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大概多少温度有高温补贴?
33℃到35℃之间可以享受高温补贴。 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知:工作场所温度达到33℃,或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害,保护劳动者的生命健康安全。
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国家高温津贴要多少温度?
企业安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么分轻重程度判刑
[律师回复] 解析:
对于犯罪性质严重的盗窃行为,根据法律条文的明确规定,如果非法占有他人公私财物的价值达到一定程度,应该依刑法判处相应刑罚。
具体来说,盗窃金额大小不同,将会导致量刑结果有所差异。大型盗窃案件中,对受害者造成的损害和社会影响更为恶劣。其刑期从三年以下有期徒刑、拘役或管制,到三年以上十年以下有期徒刑不等,同时还可能面临罚金的处罚。而对于那些情节特别严重的盗窃罪犯,刑期甚至可以达到十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且可能会被判处罚金或没收财产。
此外,根据刑法的相关规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上,三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
然而,由于各个省市、自治区和直辖市的经济发展水平和社会治安情况存在差异,因此,各地方高级人民法院和人民检察院有权根据当地实际情况,在上述规定的数额范围内,制定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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