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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-05-31
深圳陪产假国家规定2024年是怎样的?
深圳陪产假为十五日,女方则享受八十日的奖励假。根据相关规定,在职员请陪产假、产假期间,单位不得克扣职员的工资、且在请假期间福利待遇不变,再者单位不得以职员请假为由将其开除。
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2024-05-31
婚假工资待遇是否会受到影响
婚假期间的工资待遇在理论上来说是不应该受到影响的,婚假是员工享有的一项正常的合法权利,劳动合同法明确保障了职工的合法婚假权,但婚假通常情况下是三天,在这三天之内工资待遇都是照常发放的,目前国家在法律上统一取消了晚婚假。
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2024-05-31
带薪年假工资计算标准是什么
带薪年假工资的计算标准是用职工本人的月平均工资除以月计薪天数,一般月计薪天数就是21、75天,并且在计算月平均工资的时候是不包含平时支付的加班费的,在用人单位工作时间还不满一年的情况下是不能享受带薪年假的。
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2024-05-31
购房合同范本 怎么写购房合同
出卖人、买受人。1、商品房情况。2、商品房价款。3、商品房交付日期。4、乙方付款形式及付款时间 5、甲方逾期交付商品房的处理。出卖人、买受人。日期。
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2024-05-31
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哈密使用假币罪诉讼状代写问答推荐
欠款的诉讼时效如何计算
[律师回复] 解析:关于欠款诉讼时效的具体计算方式如下:根据相关法律法规,欠款所涉及的法定时效为三年,时间起算点应为权益人明确得知自己的利益受损以及相应责任方存在之日期为准。若欠条中已明示还款期限,则法定诉讼时效将自该还款期限次日开始计算并延续三年。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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受贿罪无期能否假释
[律师回复] 解析:在符合特定条件的前提下,犯有收受贿赂罪行的人员同样可以申请假释。根据现行有效的相关法律法规,倘若被法院判定应判处有期徒刑的罪犯,其在服刑期间已完成原定刑期的二分之一以上,而对于被判处无期徒刑的罪犯来说,实际服役期限达到十三年以上,并且在此期间能够严格遵守监狱监规、积极接受教育改造,确实展现出悔过自新的态度,且经评估确认其不再具有再次犯罪的风险时,便可获得假释的机会。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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在休年假期间正常上班了,工资怎么开
[律师回复] 解析:关于劳动者在法定节假日被派遣的问题,贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准,向员工支付加班费。另一方面,在正常工作日以外的休息天里,如您公司需要员工加班工作,我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资,以维护员工合法权益。但如果没有进行弥补性的休假安排,贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中介诉状怎么写才能立案成功
[律师回复] 解析:民事起诉状的撰写应严格遵循法定格式,明确体现诉讼请求事项;详细陈述案件基本情况,以及形成诉讼请求的理由依据;详细列明原告的个人信息,包括但不限于性别、民族、出生日期、身份证号码、居住地地址及其联系方式等重要内容;准确表述被告的具体名称、机动车牌照号、所处注册地址及法定代表人的姓名。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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过了产假不来上班怎么发工资
[律师回复] 解析:在女性员工生产期间,应发放生育津贴作为补贴。当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时,需通过医疗机构出具的相关证明。在此情况下,女员工在超出产假期限之外,可享受与员工患疾病有关的同等权益。对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说,应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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