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过了产假不来上班怎么发工资

4.8w浏览 匿名 2024-05-23 河北沧州
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律师解答 共1条
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    解析:
    在女性员工生产期间,应发放生育津贴作为补贴。
    当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时,需通过医疗机构出具的相关证明。
    在此情况下,女员工在超出产假期限之外,可享受与员工患疾病有关的同等权益。
    对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说,应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    全文
    9 05-23
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国庆发加班工资有假吗?
国庆发加班工资没有假期,因为我们国家所规定的在法定节假日内予以加班的话,之所以会发放加班工资,是因为在不能调休的前提之下。因此如果发放加班工资的话,就意味着不存在调休。
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怀孕期间不来上班发工资吗?
怀孕期间不来上班是不发工资的,国家规定的产假一般不包括怀孕的时间,用人单位不能因为职工怀孕,生育降低职员的工资,对怀孕的员工辞退,解除和员工的劳动合同,职工的产前检查需要计入劳动时间。
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取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,如工作人员的薪资是由其公司发放的,则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言,如在取保候审阶段,他们原有的薪水将会暂时停止发放,生活费用将依据以下规定予以计算:若这些员工原本是国家公务员,那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和)的75%来计算。需要注意的是,取保候审同样属于被限制人身自由的时期,因此,相关单位有权中止与这些员工的劳动关系,并且无需支付任何工资。
然而,如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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一般来说过年加班工资几倍
过年加班属于法定节假日的日期应该支付劳动者平均薪资的三倍。非法定节假日的应当按照二倍工资计算。根据《劳动法》的规定,普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬,而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。
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法定节假日不加班发工资吗
在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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法定节假日不上班发工资吗
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