[律师回复] 1.事实性重婚罪认定关键在于判断是否存在“有配偶而与他人以夫妻名义共同生活”或“明知他人有配偶仍与之以夫妻名义共同生活”的情况。2.认定事实性重婚罪要从主体、客观、主观三方面考量。主体方面，要求一方或双方已存在合法婚姻关系；客观上要具备“以夫妻名义共同生活”的实质要件，像对外公开宣称是夫妻、共同居住且周围群众普遍认为是夫妻；主观上行为人需具有故意，即明知自身或对方有配偶仍实施相关行为。3.认定时要区分单纯同居和事实重婚，单纯同居未以夫妻名义对外的不构成事实重婚，且只需证明“以夫妻名义共同生活”的客观事实，不必另行办理结婚登记。4.证据收集要围绕能证明上述要件的证人证言、书证、视听资料等，形成完整证据链来支撑认定。解决措施和建议：1.司法机关应加强对事实性重婚罪认定标准的宣传，提高公众认知。2.当事人发现可能存在事实性重婚情况时，及时收集相关证据，必要时可寻求专业法律帮助。3.对于收集到的证据，要注意保存和整理，确保形成完整证据链。

[律师回复] 法律分析：（1）故意毁坏公私财物，达到数额较大或有其他严重情节，就构成故意毁坏财物罪。这体现了法律对公私财物所有权的保护。（2）该罪量刑分两档，一般情形下，数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。（3）各地对“数额较大”与“数额巨大”标准不同。通常，造成公私财物损失五千元以上、毁坏公私财物三次以上等为数额较大；造成公私财物损失五万元以上、毁坏公私财物十次以上等为数额巨大。不过具体量刑要结合财物毁坏程度、犯罪人主观故意等实际情况综合判定。提醒：毁坏公私财物可能触犯法律，日常应避免冲动行事。不同地区标准有差异，遇到相关案情建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）及时报警，由公安机关做伤情鉴定，因二级伤残属重伤，打人者涉嫌故意伤害罪，警方会立案侦查。（二）要求公安机关追究对方刑事责任，同时提起附带民事诉讼，索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。（三）治疗时保留好病历、诊断证明、费用票据等证据，协商赔偿不成走法律程序时，这些证据可支持诉求。（四）聘请专业律师，律师会依据具体情况制定诉讼策略，维护合法权益争取合理赔偿。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，该补偿按规定计算且在破产财产清偿中具有优先顺位。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司破产时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工的工资和经济补偿。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。