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邯郸打投资合同官司推荐文章
济南市最低工资标准是多少?
济南市最低工资标准是:月最低工资标准为1910元、1730元,小时最低工资为19.1元、17.3元等,具体情况下根据不同地区的经济发展水平高低有所差异,当地政府应当根据实际来确定。
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2024-05-25
商品房预售合同可以转吗
无论如何都无法被转让的。依据国法规定,所有未依循法定程序登记并领取产权证明书的商品房必须严格遵守不得转让的规定,而且,商品房预购者在购买的未竣工的预售商品房还没有竣工交付且尚未取得房屋所有权证之前,房地产主管机构绝对不得为他们办理任何形式的转让等相关手续。
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2024-05-25
房产纠纷
二手房购房合同是定金吗
二手房定金协议并非正式的购房合同。根据相关法律规定,定金协议乃是当事人依据双方约定,向对方支付定金以确保债权得以实现的一种担保方式。在实际支付定金之时,定金协议方能生效。与此同时,定金的具体金额亦有所限制,一般情形下不得超出主合同标的总价值的百分之二十。
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2024-05-25
二手房纠纷
关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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2024-05-25
赠与合同要交印花税吗?
赠与合同的印花税免征是看赠与方赠与的对象和内容,根据实际的情况而定的。下列项目可以暂免征收印花税:1、农林作物、牧业畜类保险合同。2、书、报、刊发行单位之间,发行单位与订阅单位、个人之间书立的凭证。3、投资者买卖证券投资基金单位。
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2024-05-25
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邯郸打投资合同官司问答推荐
股权投资企业有哪些风险
[律师回复] 解析:1.投资决策所面临的潜在风险;2.企业在运营过程中所存在的不确定性风险;3.资本市场变幻莫测的风险,特别是由政策变动引发的风险,这使得政策变动一旦出现,风险也会随之而来;4.法律风险,这种风险主要体现在合同协议以及涉及到知识产权等方面的法律问题中;5.执行风险,以及其可能受到的各种内外因素的影响。法律依据:《中华人民共和国公司法》第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
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因物业过错未交房怎么投诉
[律师回复] 解析:倘若您需针对物业存在的问题提起申诉,可参照如下几种途径予以实施。首要选择是,您可以探寻位于街道办事处周边的专门驻点。事实上,这些地方驻守的行政管理机构正是为本地区民众提供公共服务的属地人民政府。这类公共机构肩负着发展社区文化建设、落实相关政策法规以及综合管理各项事务的重任。因此,无论小区物业出现何种问题,您都可以前往所属街道办事处寻求援助,并得到相应的接洽与协调处理服务。其次,我们强烈建议您尝试联络房屋管理部门进行咨询。这个部门全面负责住房保障、房地产制度改革、基础设施建设、市场监管、物业管理乃至房屋整体监督等多个领域的政策制定与执行工作。最后,如果物业管理过程中涉及到的收费问题成为了公众关注的焦点,业主朋友们不妨考虑向当地的物价管理部门提出投诉。他们将会全力以赴,确保物业收费的合理性与公正性。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任;《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任;《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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公司招不到人不让离职怎么投诉
[律师回复] 解析:若贵司不予员工辞职能如何进行投诉?具体措施如下所述:1.与公司进行交涉:作为首要的策略,选择与公司方面进行洽谈以寻找解决方案,这包括寻求公司人事部门、工会、党委甚至高层领导等多方面人士的协助;2.提出投诉:您可前往当地劳动监察大队进行投诉,或向劳动争议仲裁部门递交申请仲裁,换言之,即寻求劳动局以及政府机关的支持,运用法律手段维护自身的合法权益;3.提起诉讼:若前述两种途径均未能奏效,那么您只能选择向法院对公司提起诉讼。申诉人应于劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提交书面申请;4.首先,根据相关法律规定,劳动者享有辞职的法定权利。对于试用期内的辞职,需提前三日通知公司;而对于正式员工而言,则需提前一个月通知。同时,您还需提供依法提出解除劳动合同的证明文件。一旦取得相关证据,在试用期结束后第三天,公司便须为您办理离职手续。如若公司拒绝配合,您有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉该公司。但请注意,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,且劳动者不同意续订的情况下,方可依照相关法律法规执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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酒店外面施工导致噪音扰民我应该如何投诉
[律师回复] 解析:倘若遭遇噪声扰民之状况,您可以选择拨打所在地环保部门设立的投诉热线,向其反映相关情况并寻求解决方案;亦可直接前往当地公安机关或通过拨打报警专线进行举报投诉,警方必将对此类违反秩序行为采取警告措施;若经警告后其仍然不知收敛、屡教不改,那么将会面临200元至500元不等额度的罚款惩戒。法律依据:《治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,处200元以上500元以下罚款。
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劳务工被排往其他工厂可以投诉吗
[律师回复] 解析:若您对某个劳动派遣公司产生了疑虑或不满,您可以考虑向当地的劳动局提出投诉。需要明确指出,正规的劳务派遣公司并非骗子公司,而是依法依规经营、以收取管理费用为主要盈利方式的合法企业。通常情况下,这些公司需经过省市级劳动人事部门的严格审批方可设立,其主营业务包括但不限于人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供应信息,为个人提供求职登记及就业推荐服务;此外,他们还能为企业提供代理招聘会的组织策划、法律法规咨询等多元化服务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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