公司想让员工离职时，如果员工同意了，那就相当于双方协商好了要解除劳动合同，这时公司得给员工经济赔偿金。怎么算这笔钱呢？就是员工每在公司工作一年，公司就给一个月的基本工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满半年，就给半个月的工资。如果员工的月薪超过了所在城市职工月平均工资的三倍，那就按三倍来算，但最多不能超过十二年。这里说的月工资，指的是合同解除前的十二个月的平均工资。

劳动合同第三次签不一定就是无固定期限的哦。按照《中华人民共和国劳动合同法》来说呢，第三次签可不会自动变成无固定期限合同呀，不过双方是可以约定的哟。一般情况下，如果没有特别的要求，那第三次签的合同大多会是无固定期限的呢。但这得双方都明确同意，可不是自动转换的哦。签了之后呀，劳动关系就会变得更稳定、更长久啦，除非遇到法定的情况或者约定的情形，不然可不容易解除呢。

刑事拘留后判刑的时长得综合各种情况来看呀。像那种轻微的斗殴行为，一般就只是行政拘留一下。要是构成犯罪啦，比如故意伤害罪，要是不太严重呢，就处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。要是伤得比较重，那就是三年以上十年以下的有期徒刑啦。要是把人给弄死人了，或者用特别恶劣的方式把人重伤还导致严重残疾，那可就严重啦，得面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑呢。

集团公司破产啦，子公司的债务得按照子公司自己的资产情况和法律规定去处理哦。因为子公司在法律上是独立的法人呢，它的债务得由自己的资产独立承担责任。通常情况下，集团公司破产不会让子公司的债务由集团公司来背。不过呢，如果集团公司乱用股东权利，损害了子公司债权人的利益，或者集团公司和子公司出现了非法的财产混同、业务混同、人员混同等情况，那集团公司就可能得对子公司的债务承担连带责任啦。

如果职工因为结婚需要申请婚假的话，经过单位的领导批准之后，员工可以享有1-3天的婚假，在婚假过程中的工资按照正常标准发放，对于员工因结婚回家花费的路费则需要自己承担。员工在丧假过程中的工资需要按照标准正常的发放。