[律师回复] 故意伤害罪赔款计算属民事赔偿，涵盖以下方面：医疗费：依据医疗机构的收款凭证，结合病历等证据确定。误工费：根据误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少收入，无则按近三年平均收入。护理费：护理人员有收入参照误工费，无则按当地护理劳务报酬标准。交通费：按受害人及陪护人员就医或转院实际费用算。残疾赔偿金（致残情况）：按伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年。此外，还有住院伙食补助费、营养费等。

[律师回复] 1. 医疗费：以医院收款凭证为准。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入，无法举证则参照当地同行业上一年职工平均工资。3. 护理费：护理人员有收入参照误工费，无收入或雇护工按当地护工同酬计算。4. 交通费：按实际费用凭证计算。5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关人员出差补助标准。6. 残疾/死亡赔偿金：按当地上一年城镇或农村人均收入算，死亡赔偿六十岁以上每增一岁减一年，七十五以上按五年算。

[律师回复] 1. 挪用资金罪诉讼时效按法定最高刑算：不满五年有期徒刑，时效五年；五年以上不满十年，时效十年；十年以上，时效十五年。2. 计算起点从犯罪行为结束时起。若有连续或继续状态，也从结束时算，像多次挪用，从最后一次结束算。3. 追诉期内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪日起算。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。