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杭州疫情降薪仲裁推荐文章
带薪休假国家规定是什么
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。2、《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。
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2024-06-23
辞职报告手写还是打印的好?个人提出离职有哪些情况?
辞职报告可以打印也可以手写,但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。个人提出离职分:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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2024-06-23
法定代表人承担责任的情形有哪些
法定代表人需承担的法律责任包括:因执行职务行为给他人造成损害时,公司承担责任后可追偿;在行使运营管理权时非法或犯罪,将承担刑事责任;以及在其他需要承担民事责任的特殊情况下,按相关规定处理。
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2024-06-23
公司经营纠纷
申请撤销仲裁裁决时间多久
当事人希望撤销仲裁裁决,必须在收到裁决书后六个月内向人民法院提出,否则将丧失该权力。但有正当理由的除外。因此,请务必在规定时限内采取行动,以确保自身权益得到保护。
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2024-06-23
仲裁
劳动仲裁费用一般是多少钱
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁费用一般是多少钱相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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2023-12-28
劳动仲裁
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杭州疫情降薪仲裁问答推荐
讨薪绑架什么罪
[律师回复] 解析:若有人触犯了绑架罪行,根据法律定义,此种罪行主要指以勒索财物或达到其他非法目的为动机,采用暴力手段、胁迫方式或其他非法手段将他人挟持为“人质”的犯罪行为。在实施此类犯罪过程中,如导致被绑架者死亡或对其进行故意杀害的情况下,则会面临严厉的刑事制裁,包括处以十年以上有期徒刑乃至终身监禁,同时还需缴纳罚金或没收个人全部财产等处罚措施。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
律图伊春
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上班两年未签劳动合同欠薪应该如何维权
[律师回复] 解析:在未签署劳务合同的情况下,如雇佣方拖欠薪资,受雇员工可首先向劳动仲裁机构提出申请,以确定实际存在的劳务关系。在此基础上,受雇员工可以选择向法院提交支付令申请,或继续申请劳动仲裁,以此来争取追回所拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律图崇明...
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实发工资不变但合同工资降低这合法吗
[律师回复] 解析:企业蓄意将签订的劳动合同中所注明的劳动者实际应得薪酬进行虚报,这无疑是违反法律规定的行为。在实际发放给劳动者的薪酬与劳动合同中约定的薪酬存在差异的情况下,企业通过恶意虚报合同薪酬的方式,有可能达到降低社会保险及住房公积金缴费比例、减轻税务负担等目的。然而,当面临裁员或降薪等情况时,企业很可能会借此机会进一步压低劳动者的实际薪酬水平,从而使劳动者的权益无法得到充分保障。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律图大兴...
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私闯民宅持刀故意伤人致轻微伤法律怎么制裁
[律师回复] 解析:对于非法侵入住宅并实施故意伤害行为导致受害者轻微伤的事件,法院将根据具体情节进行判定。如果该行为被认定为非法侵入住宅罪,则施害者将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚。然而,若不构成犯罪,那么仅需承担对受害者的人身损害赔偿责任,同时还可能受到相关治安管理处罚措施的制约。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
律图甘南
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三方和劳动合同薪资不一样应该怎么处理
[律师回复] 解析:若您对用人单位未按劳动合同履行相关义务存在异议,建议您及时向当地劳动监察机构提出申诉或者申请劳动仲裁。若在此过程中用人单位依然拒绝执行劳动合同条款,那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求,按照劳动合同所约定的薪资标准进行支付。除此之外,倘若用人单位未能严格遵守劳动合同约定事项,劳动者还可进一步申请解除与其之间的劳动关系,同时向用人单位索求相应的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图德宏
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