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杭州钟点工劳务纠纷推荐文章
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2024-05-31
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-31
劳动法对工伤的规定的详细内容是什么
《工伤保险条例》 第二章,工伤保险基金。第七条,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条,工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
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2024-05-31
旅游购物引起的纠纷怎么赔偿
属于下列情况之一者,可以要求旅游商品的经营者承担责任:1、商品存在缺陷。2、不具备商品应当具备的使用性能而出售时又未作说明。3、不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准。4、不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况。5、生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品。
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2024-05-31
没和员工签订劳动合同怎么处罚?
我们都知道在和用人单位成立劳动关系的时候一定要签订劳动合同,但是生活中,往往很多时候力不从心,单位相对于员工了来说存在着明显的上下级关系,所以人们都不敢对用人单位提出什么要求。那么关于没和员工签订劳动合同怎么处罚?
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2024-05-31
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杭州钟点工劳务纠纷问答推荐
民事纠纷扣押物品是否合法
[律师回复] 解析:擅自扣押他人财物涉及到侵权纠纷问题。当出现民事纷争时,部分人士可能会未经许可擅自扣留他人的财物,然而这种行为却是非法的,个人并无权力擅自扣押他人财物,必须承担相应的法律责任。擅自扣押他人财物属于侵犯他人财产权益的侵权行为,被侵权人有权要求侵权者归还所扣押之物,同时这也是违反治安管理处罚法的行为,需要承担相应的治安处罚责任。任何侵犯民事权益的行为,都应依据相关法律法规承担侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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无能力偿还债务被法院执行拘留准确吗
[律师回复] 解析:如果借出款项未能及时偿还,这通常会被视为普通的民事纠纷事件,最严重的后果也仅限于经过调解后达成和解,并不会导致债务人身陷治安管理领域内的拘留境地。同样,由于借贷问题本身并不涉及到刑事犯罪行为,监管部门自然也不能根据相关法律法规对债务人实施刑事拘留。然而,当借款方因债务问题被诉诸法庭,且经由法院裁决需履行还款义务时,若对方具备相应的财产却故意拒绝支付欠款,那么法院有权通过强制执行的方式,对其进行拘留以确保判决书得以顺利执行。但若对方确实无力偿债,则在此种情况下,法院将无法对其实施拘留。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十二条被担保的债权既有物的担保又有人的担保的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,债权人应当按照约定实现债权;没有约定或者约定不明确,债务人自己提供物的担保的,债权人应当先就该物的担保实现债权;第三人提供物的担保的,债权人可以就物的担保实现债权,也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后,有权向债务人追偿。
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邮件催告能否有效中断诉讼时效有哪些要点
[律师回复] 解析:鉴于当前我国邮政服务的高效可靠,当催收通知书被成功投递之后,一般都能确保让债务人知晓其内容。因此,在司法实践当中,如果当事人能够充分提供邮件交寄以及催收通知送达的相关证据,那么我们就应该采用高度盖然性的判断标准,来推断出债权人是否已经将其主张权利的意愿传达给了债务人。除非债务人能够提出有力的反证,足以推翻债权人所提供的证据,否则我们应当认定债权人确实向债务人表达了其权利主张,这也会直接导致诉讼时效的中断。法律依据:《民法典》第一百九十五条有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形
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生产队长职务侵占罪主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:职务侵占罪作为一种特定犯罪类型,其犯罪主体范围相对狭窄,仅包含公司、企业以及其他单位内部的特定工作人员。这类犯罪主要针对的是公司、企业等单位工作人员利用其职务上所具有的便利条件,对本单位财物进行非法占有并据为己有的严重违法犯罪行为,而且这类行为还必须达到一定数额标准方可被认为构成职务侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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沈阳市职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,本公司、其他企事业单位或团体中的职员,在利用其职责便利条件下,擅自将所在单位的财务据为己有,数额达到一定标准时,需面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要承担相应罚金;若所涉金额更为巨大者,则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚,并需缴纳罚款;而对于涉及数额特别巨大的情况,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需要承担相应的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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