[律师回复] 结论：员工无合同擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，不过单位未签合同也可能担责，双方可先协商，协商不成可仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需收集经营受损数据、额外招聘或加班费用等损失证据。同时，若单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工有权要求支付双倍工资，这是因为单位在劳动合同签订上存在过错。单位可先尝试与员工协商赔偿事宜，若协商无法解决问题，可通过劳动仲裁途径解决。仲裁时，单位要提供能证明劳动关系、损失情况等相关证据。若你在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

[律师回复] （一）执法部门按车辆登记信息联系车主。若车主是酒驾逃逸者，情节轻未达醉驾标准，处暂扣驾驶证、罚款等；达醉驾标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。（二）若车主不是酒驾逃逸者，能证明事发时车被他人使用，不承担酒驾责任，但可能要配合调查，调查结束可取回车辆。（三）逃逸者应尽快主动到执法部门接受处理，不然会加重处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

[律师回复] （一）若醉驾被刑拘，首先应配合司法机关的调查和处理，如实供述自己的行为，争取从轻处理。（二）可以寻求专业律师的帮助，律师能依据具体情况进行有效的法律辩护，维护当事人合法权益。（三）如果存在自首、立功等情节，要及时向司法机关说明，这些情节可能会影响量刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（二）醉酒驾驶机动车的。

[律师回复] （一）明确管辖法院。债权人在执行程序中提起代位权诉讼，应向次债务人（被告）住所地的人民法院提起，不要向其他无关法院起诉，避免浪费时间和精力。（二）准备诉讼材料。收集证明债务人怠于行使债权影响自己到期债权实现等相关证据，如债权债务合同、协商记录等，以更好地支持自己的诉求。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] （一）对于被判处拘役或有期徒刑适用缓刑的，要明确不同刑罚对应的缓刑考验期限范围，拘役是原判刑期以上一年以下且不少于二个月，有期徒刑是原判刑期以上五年以下且不少于一年。（二）准确把握缓刑考验期限的起始时间为判决确定之日，也就是判决发生法律效力之日。（三）若为一审判决，在被告人未上诉、检察院未抗诉时，等待上诉、抗诉期满判决就生效；若有上诉或抗诉，等二审维持原判，二审判决宣告之日即为判决确定之日。（四）要清楚在判决确定之日前犯罪分子被羁押的日期不能折抵缓刑考验期。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十三条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。