邯山区岗变薪变劳动纠纷律师
杜胜芳律师
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擅长: 合同事务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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邯山区岗变薪变劳动纠纷推荐文章
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-09-28
病假工资属于劳动报酬么?
病假期间,劳动者不提供劳动。因此,工资不是劳动报酬,是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇 《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1、退休。2、患病。3、因工伤残或者患职业病。4、失业。5、生育。
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2024-09-28
2024最新《劳动法》产假规定是什么?
《劳动法》中没有关于产假的规定。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-09-28
停工留薪期的护理费是多少
工伤护理费的计算标准根据相关法律法规:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-09-28
劳动法规定上班不能超过多少小时
我国《劳动法》规定,工作时间原则上每天不超过8小时,每周不超过44小时,并保证员工每周至少休息一天。如因生产需要调整工作时间,须与工会和劳动者协商,通常每日加班不超过1小时。特殊情况下,需在保障劳动者健康的前提下延长至每日最多3小时,但每月总加班时间不得超过36小时。
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2024-07-26
劳动关系
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邯山区岗变薪变劳动纠纷问答推荐
你好请问一下小车上岗证可以在网上考吗
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