[律师回复] 法律分析：（1）民事赔偿判决书具备永久性的法律效力，这是对当事人权益的有力保障。它明确了双方的权利义务关系，为后面可能的行动提供了法律基础。然而，申请强制执行的期限仅有两年。这个期限的设置旨在督促权利人及时行使权利，避免权利的搁置。（2）计算申请强制执行期限的方式多样。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，以最后一期届满日起算；未规定履行期间的，则从生效日起算。这种差异化的计算方式充分考虑了不同法律文书的实际情况。（3）若超过时效且被执行人提出异议，法院审查成立会裁定不予执行。不过，权利人实体权利依然存在，若对方自愿履行，权利人仍可接受。这体现了法律对实体权利的尊重，即便在程序上可能存在瑕疵。提醒：务必留意申请强制执行的两年期限，及时行使权利，避免因逾期而面临执行困难 。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁裁决一旦作出，通常具有终局性，当事人无法通过撤销诉讼请求这种常规方式改变结果。这体现了仲裁高效、快捷解决纠纷的特性。（2）然而，法律也给予当事人一定救济途径。若能拿出证据证明仲裁裁决存在特定法定情形，便有权向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（3）这些法定情形涵盖多个方面，比如没有仲裁协议，意味着仲裁缺乏基本依据；裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无管辖权，表明仲裁活动越权；仲裁庭组成或程序违法，破坏了程序公正；证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员的不当行为，都严重影响裁决的公正性和合法性。法院经审查核实存在这些情形之一，就会裁定撤销。提醒：申请撤销仲裁裁决需有充分证据证明存在法定情形，且要按法定程序向有管辖权的法院提出 ，建议咨询专业人士分析具体案情 。

[律师回复] 结论：劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。法律解析：当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] （一）若想撤销仲裁裁决，当事人要向仲裁委所在地的中级人民法院提出申请。这是明确的申请途径，需严格遵循。（二）详细了解可撤销的法定情形很关键。像是没有仲裁协议，这意味着原本就不具备仲裁的基础；裁决事项超出范围或仲裁委无权仲裁，说明仲裁活动不合法；仲裁庭组成或程序违法，影响公正性；证据伪造、对方隐瞒关键证据，可能导致裁决错误；仲裁员有不良行为更是严重影响裁决公平。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

[律师回复] 结论：生效的劳动仲裁裁决书具有强制力，一方不履行，另一方能申请法院强制执行。法律解析：生效的劳动仲裁裁决书对双方都有法律约束力。对于终局裁决，若用人单位不履行，劳动者可直接申请强制执行。非终局裁决的，只要当事人在法定期限内都没有起诉，裁决书就生效，这时义务方不履行，权利方就可以申请法院强制执行。法院受理申请后会依法采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨被执行人财产等，以此推动义务方履行裁决。这一规定极大地保障了当事人的合法权益，让劳动仲裁的结果得以有效落实。如果大家在劳动仲裁后遇到关于裁决书执行的相关问题，或者对劳动仲裁的其他方面存在疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。