[律师回复] 解析：在劳资关系中，当雇员和用人单位签订劳动合同时，应当注意查看其中是否涉及诸如服务期及竞业限制等特殊条款。若此类特殊条款得以实施并且雇员未能按照合同约定履行其义务，如不按时报到或提供服务等，则很有可能会对用人单位产生经济上的损失，这也将导致该雇员承担相应的违约金责任。根据现行法规，违约金的支付金额不得超出用人单位所提供的培训费用。所以，假如一个员工签署了劳动合同，但是却没有按照约定提供服务，甚至还给用人单位带来了直接的经济上的损失，那么他们就有可能要承担违约金的赔偿责任了，而且这个违约金的数额是不能超过用人单位实际支付的培训费用的。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：若对学生实施录音行为是否构成违法，便需审慎考量录音之手段与内含信息能否侵犯到他人的法定权利或触犯相关的法律禁令。如未经许可的私人录音不可作法院提供证据的依据；然而，只要此种私人录音并未侵犯到他人的法定权利或违背了相关法律所规定的禁止事项，那么获得的录音仍可被视为具有法律效力的证据来加以运用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：危险驾驶罪乃归类于威胁公众安全之刑事案件，其主要特征表现为以下几种情况：1）以追求竞速为目的，且情节极其恶劣者；2）在酒精作用下驾驶机动车辆者；3）从事校车服务或旅客运输行业，严重超出额定乘客承载量，甚至严重违反规定速度行驶的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条?之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：凡是已经签订劳动合同的企业职工，若所在单位未依法为他们办理和缴纳社会保险，职工有权与用人单位进行积极沟通并提出相应要求，促使企业尽快按照规定购置相应的社会保障措施。如若用人单位无视职工合理诉求，坚决否认购买社会保险的义务，那么职工可选择途径向社会保险费用征缴监管单位进行申诉或投诉。在此情况下，社会保险费用征缴监管部门有权力和职责要求相关单位在限定时间内缴纳或补足应缴未缴的社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：这并非有意为之的性质纠纷案件，故意伤害是法律用语，特指蓄意对他人肉体进行伤害的恶劣行为。这种行为严重触犯了我国相关法律法规，法定为故意伤害罪，其作为侵犯公民人身权益的犯罪类型之一，在社会生活中极为普遍。要构成故意伤害罪，行为人必须实施了实际的伤害行为，而这里所说的“伤害”，是指对他人身体健康造成实质性损害的行为。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。