[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在问题。 无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。 您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。 同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。 如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 您在这家公司工作多久了？

[律师回复] 你好 需要了解情况为你分析

[律师回复] 你好目前报警了吗？？

[律师回复] 即便没有约定违约金，但是对方可以追究违约责任，比如赔偿损失等

[律师回复] 想了解，2025最新交规违停处罚标准是什么关于2025年最新的交通法规及其相关的违停处罚标准，当前缺少具体的信息。根据以往的交通法规和处罚标准，违停行为通常会根据情节的严重程度和具体情况受到相应的处罚。这些处罚措施可能包括罚款、扣分，甚至在某些情况下可能涉及吊扣驾驶证或其他更为严厉的处罚。通常，违停处罚会考虑以下因素：违停地点：在某些特定区域如消防通道、公交车站、医院入口等地违停，可能会受到更为严厉的处罚。交通影响：如果违停行为对交通流量造成了严重影响，处罚可能会更重。重复违法：多次违停或累犯者通常会受到更严格的处罚。为了获取最新的违停处罚标准，建议定期查阅官方发布的交通法规更新，或者咨询当地的交通管理部门以获取最准确的信息。交通法规和处罚标准可能会因地区和时间的不同而有所变化，因此保持信息的更新是很重要的。