[律师回复] 法律分析：（1）工亡职工近亲属依法享有的工伤保险待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金，这是法律赋予的基本权益保障。（2）单位依法缴纳工伤保险时，正常依工伤保险规定处理，单位通常无额外补偿义务。不过，单位若有过错，像未提供必要劳动安全保障致使事故发生，近亲属能基于侵权责任要求单位承担补充赔偿责任。（3）单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的待遇都由单位承担。并且，若近亲属能证明单位存在使损害扩大等过错行为，也可主张额外补偿。提醒：工亡近亲属注意收集劳动合同、事故证明等证据 ，与单位协商赔偿事宜，协商不成及时走法律途径 。

[律师回复] （一）对于涉及离婚损害赔偿的情况，由于通常诉讼时效是从知道或应当知道权利受侵害之日起三年，8年前的出轨证据现在提离婚损害赔偿，大概率因超时效难获法院支持，建议先评估是否在时效内再决定是否使用。（二）若用于名誉权等其他民事纠纷，需结合该纠纷具体诉讼时效判断，一般为三年，查看是否超出时效来确定证据能否用。（三）无论哪种情况，都要确保证据具有合法性、真实性、关联性，来源不合法等情况会导致证据不被认可。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定 。

[律师回复] （一）原配应当保持冷静和理智，避免冲动行事，暴力行为无法真正解决问题，还会让自己陷入法律困境。（二）若已发生此类事件，原配应积极配合调查，如实陈述事情经过，争取从轻处理。（三）主动与小三沟通，尝试就民事赔偿部分达成和解，弥补对方损失，展现积极态度。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定 。

[律师回复] 法律分析：（1）显失公平的协议存在可撤销性，这是对处于不利地位一方权益的保护。当一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况，使协议权利义务严重失衡，违背公平、等价有偿原则时，受损害方有请求撤销的权利。（2）若协议因显失公平被撤销，赔偿遵循恢复原状原则。有过错方要赔偿对方直接损失，像履行协议支出的合理费用等，这种赔偿旨在让双方回到协议订立前的状态。（3）若双方都有过错，各自承担相应责任。这体现了责任自负的公平理念，根据双方在协议订立过程中的过错程度来划分责任。（4）损失赔偿范围依据实际情况，遵循公平合理原则，且需证据支撑主张。证据能让赔偿请求更具说服力，保障当事人合法权益。提醒：若怀疑协议显失公平，注意保留协议订立时的相关证据，必要时及时咨询法律专业人士 。

[律师回复] （一）要确定侵权责任是否成立，就要看是否符合侵权责任构成要件。仔细核查侵权行为、损害事实、两者因果关系以及侵权人有无过错 ，特殊侵权情况按规定来判断。（二）计算赔偿范围，既要算直接损失，像财物损坏维修费用等看得见的财产减少；也要考虑间接损失，前提是这种可得利益损失是能合理预见的。（三）根据不同情况划分赔偿责任。双方都有错就按过错程度分担；多人共同侵权就承担连带责任；存在法定免责事由的，侵权人责任可减轻或免除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。