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重大疾病保险什么时候不赔
重大疾病保险有两种情况不会理赔,第一种是确诊的重大疾病没在合同约定的范围内,第二种是重大疾病不符合保险合同的约定。第一种是很好理解的,而第二种主要是很多重疾并不是确诊就赔付的,有时候会需要实施了约定的手术、达到了某种状态才能获得赔付。
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2024-05-29
保险理赔
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-05-29
校园暴力如何赔偿呢?
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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2024-05-29
公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-05-29
身份证到期后异地办理可以吗?
身份证到期后异地办理是可以的,只要带上即将过期的身份证到居住地的派出所办理即可,但一般还需要提供当地的居住证明,以及相关的个人证明文件,在派出所审查通过后即可以办理身份证的换证工作。
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2024-05-29
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河北人身侵权官司赔偿问答推荐
财产侵占罪立案标准多少钱
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,侵占行为的立案金额门槛定为人民币五千元。侵占罪,又称“非法侵占”,其含义在于,行为人以非法占有为目的,将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有,且数额较大,并且拒绝归还给权利人。对于那些将代为保管的他人财物非法占为己有,且数额较大,拒不退还的行为,应判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节,则应判处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。侵占罪的构成要素主要包括四个方面:首先,犯罪主体应当是一般的自然人,只要年满十六周岁且具备刑事责任能力即可构成该罪名;其次,主观上必须是故意为之,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍然非法占为己有。过失行为无法构成侵占罪;再次,侵占罪侵犯的客体是他人财物的所有权;最后,客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,且数额较大,并且拒绝归还给权利人。这里提到的“他人的交给自己保管的财物”,也就是我们通常所说的代为保管的他人财物,它是指通过他人委托或者依照契约或相关规定而为他人收藏、管理的财物。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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职务侵占罪还钱会判刑吗
[律师回复] 解析:1、若涉及职务犯罪并且侵占款项已经返还,同样需要承受刑法处罚,但若能积极配合缴纳罚款,将可获得法律法规的从宽处理。2、职务侵犯罪作为一种常见的经济犯罪类型,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金。3、职务侵占罪主要是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法占有为个人所有,且涉案金额达到一定程度的违法行为。对于此类案件,只要能够及时归还侵占的款项,便有可能得到从轻处罚。值得注意的是,职务侵占罪的起始金额为六万元人民币。在实践操作中,如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或将资金存放在公安局,那么他们申请取保候审的成功率将会相对较高。公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后,必须在七个工作日内给出是否批准的回复。取保候审期限结束后,负责执行的公安机关应将保证金如数退还给犯罪嫌疑人或被告人,并通知保证人解除担保责任。然而,由于各地关于赔偿的标准规定存在差异,因此具体的赔偿标准仍需根据实际情况进行调整和规范。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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什么情况下离婚会净身出户
[律师回复] 解析:在自愿为基础,并采用书面形式予以约定之下,假设有任何一方选择主动放弃全部财产,那么此人便可被视为无偿退出此种家庭关系。当面临离婚的困境时,对于财产的分配原则在大多数情况下是将结婚后所累积的财富平等地分配给双方,即一人拥有一半。然而,实际操作过程中难免存在某些特殊情况,例如:首先,若当事各方无法就离婚时夫妻共有的财产达成协议,则须交由法院进行裁决,依据财产的具体状况以及顾及到孩子和女性权益的原则来做出裁判。其次,如果当事双方在婚前已经通过书面形式约定婚姻关系存续期间获得的财产均归各自所有,若是其中有一方在抚育子女、照料老年亲属或配合对方完成工作方面付出了相当程度的努力,那么在离婚的时候,该方享有向另一方要求补偿的权利,而另一方则必须在法律规定范围内予以相应的补偿。最后,在离婚时,如若发现某一方的生活因之受到严重影响,另一方可在此背景下考虑给予适度的经济援助。至于如何具体实施这一措施,需由双方自行协商,假如协商达不成共识,则由法院依规进行裁决。法律依据:《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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职务侵占罪定罪标准最新
[律师回复] 解析:根据中国相关法律条文所确立的原则,凡是属于公司、企业,乃至其他各类机构中的职员或工作人员,只要是在其任职期间,利用职务上赋予的方便条件,对本单位的财产进行了非法占有,且涉案金额达到一定程度,那么就会被判处三年以下的有期徒刑,或者是拘役,同时还需要接受罚金的惩罚。对于那些在公司、企业,甚至其他各类机构中担任职务的员工来说,如果他们在工作过程中,利用职务上的便利,将本单位的财产非法占为己有,并且涉案金额达到了一定的标准,那么将会面临三年以下的有期徒刑,或者是拘役,同时还需要接受罚金的惩罚。而当涉案金额进一步扩大时,则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时也需要接受罚金的惩罚。至于涉案金额特别巨大的情况下,则可能会被判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同样也需要接受罚金的惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工伤七级,终身治疗如何赔偿
[律师回复] 解析:1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动,将根据具体情形进行详细解析。4.“对于因工伤入院接受治疗的职工,他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算,每个月将发放原工资福利待遇,直到13个月为止;在此期间,如若停工留薪,其原有工资福利待遇不会发生变化,仍然由所在公司按月支付。另外,“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准,将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策,由各地政府自行制定并实施。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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