鹤壁员工合同违约调解律师
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鹤壁员工合同违约调解推荐文章
四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?
一至四级伤残仍保留劳动合同关系,这时要解除合同需与用人单位协商。劳动者可以解除劳动合同的情形包括:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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2024-06-15
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-15
屋面防水工程量计算规则
1、计算规则及公式:卷材屋面工程量=按图示尺寸的水平投影面积×屋面坡度系数。2、不扣除:房上烟囱、风帽底座、风道所占的面积。3、应并入:屋面的女儿墙、伸缩缝和天窗等处的弯起部分,按图示尺寸并入屋面工程量计算。如图纸无规定时,伸缩缝、女儿墙的弯起部分可按250mm计算,天窗弯起部分可按500mm计算。
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2024-06-15
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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2024-06-15
《职工带薪年休假条例》年假规定是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
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2024-06-15
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鹤壁员工合同违约调解问答推荐
学校端午假期私自调休怎么办?
[律师回复] 如果有需要,可以联系本律师
司书海等
2
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你好!公司向员工借款到期违约不还……一直都在与对方协商,可对方一直推诿拖延或者以资金紧张为由,不给一个明确的还款时间。咋办!
[律师回复] 你好,请问借款多少,有没有转账记录
王诗婷等
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公共道路晒麦子导致电动车骑行人员摔伤和车子损坏的问题
[律师回复] 你可以简单说一下情况吗
高睿等
2
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你好,我在区政府工作了十年的保洁员没有签合同,现在政府又将我转到第三方签了合同,但合同内容是什么也没有给看,政府也没有给赔偿
[律师回复] 你好,这边想咨询的问题是民事案件吗
广东天习...等
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您好!物业费没有交费。物业让法院判决。现在有违约金如何处理?
[律师回复] 你好,具体什么纠纷,可以详细描写我们可以解决您的问题
广东天习...等
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