1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。

离职日应自最后工作日次日起生效。通常情况下，劳动者在履行完辞呈后，用人单位有责任在预定时间内结算完毕该劳动者的薪酬并完成相关离职手续及社保帐户转移手续。鉴于劳动者需提前三十天向用人单位提交正式书面申请，所以所需写明的辞职当日提交时间，方能准确核算出最晚离职期限。

劳动者若对未签书面劳动合同的双倍工资败诉结果不服，可在判决书下达后15个工作日内上诉。根据相关法律，当事人对地方法院首轮判决有异议时，有权在判决书送达后15天内向地区高级法院上诉。对地方法院第一审裁决有异议的当事人，有权在裁决书送达后10天内向地区高级法院上诉。地区高级法院的判决和裁定为最终裁决。

关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。因而可以推断出，我国的仲裁委员会与地球上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致，均属非政府性质的公正裁决专门机构。