未签合同双倍工资败诉原因何在

一、未签合同双倍工资败诉原因何在

未签署合同的双倍工资诉讼败诉的具体原因何在

若劳动者对未签订书面劳动合同的双倍工资败诉结果表示不服，他们可在判决书下达后的十五个工作日内依法提交上诉申请。据相关法律条款所言，当一方当事人对地方人民法院作出的首轮判决持异议时，他们有权在判决书送达之日起的十五天内向地区高级人民法院提起上诉。至于当事人对于地方人民法院作出的第一审裁决持有异议的情况下，他们同样有权利在裁决书送达之日起的十天内向地区高级人民法院提出上诉。而由地区高级人民法院进行审理并作出的判决和裁定，将被视为最终的判决和裁定。《民事诉讼法》第一百六十四条

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百七十五条

第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

二、未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的

对于未签署合同却应支付双倍工资的仲裁时效问题，其具体计算方式如下:

自用人单位严重违反法律法规，即未与劳动者签署书面劳动合同这个违法行为终止的次日开始算起，花时一整年来进行计算。

若劳动者在该用人单位供职满一个周期之后才选择提出上述要求，那么他/她所请求的双倍工资的仲裁时效就应该是从第二年的1月1日起重新开始计算。

然而，若是劳动者在同一单位工作不满一年便决定离职，那么他/她提出双倍工资的仲裁时效就必须从离职当天起正式生效。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签合同双倍工资如何计算

有关未签署书面劳动合同而获取双倍工资的计算方法，该标准通常自用工之日起满一个月的第二天开始，直至满一整年的前一天为止。具体的计算基础主要以劳动者应得的工资为准，这其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖励金、津贴及补贴等所有形式的货币性收益。然而需要注意的是，有些特殊情形下将不适用此类规定：例如由劳动者本人造成未能签署劳动合同；双方之间虽然存在事实上的劳动关系，但是已经以口头协议的方式明确。具体的计算公式如下：月工资×月数。在确定月工资时，可以参照劳动者在劳动合同被解除或者终止的前十二个月内所获得的平均工资来进行计算。如果劳动者在该年度内的工作时间不足十二个月，那么也可按照实际工作月份各自对应的平均工资予以计算。

劳动者若对未签书面劳动合同的双倍工资败诉结果不服，可在判决书下达后15个工作日内上诉。根据相关法律，当事人对地方法院首轮判决有异议时，有权在判决书送达后15天内向地区高级法院上诉。对地方法院第一审裁决有异议的当事人，有权在裁决书送达后10天内向地区高级法院上诉。地区高级法院的判决和裁定为最终裁决。