[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。为避免此类补偿问题，公司应做到：1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2. 及时足额支付员工劳动报酬。3. 依法为员工缴纳社保。4. 确保公司规章制度合法合规。5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。

[律师回复] 1. 员工工伤期间工资支付分停工留薪期和工伤治疗结束后两种情况。停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资标准，即包含基本工资、奖金、津贴等的原工资福利待遇，按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。2. 工伤治疗结束后，无法正常工作的员工需进行劳动能力鉴定。一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴；五至十级伤残者可获一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴。3. 建议用人单位严格按照规定支付工伤员工工资，保障员工权益。员工自身要及时了解工伤待遇相关规定，在需要时积极申请劳动能力鉴定，维护自身合法权益。劳动部门加强监管，确保政策落实到位。

[律师回复] 借贷官司律师收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费用于不涉及财产关系的案件，依据案件复杂程度，每件收费几千到上万元。按标的额比例收费针对涉及财产关系的案件，按争议标的额一定比例累计收费，不同标的额区间收费比例不同。风险代理收费是律师前期收少量费用，胜诉后按胜诉金额一定比例提成，但部分案件禁止采用。具体解决措施和建议如下：1. 当事人应根据案件是否涉及财产关系，合理选择收费方式。2. 了解当地律师收费行情，避免过高收费。3. 若案件复杂或争议标的额大，可多咨询几位律师，对比收费和服务。

[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护，林权证是林地权属重要凭证，双方先尝试自行协商，在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致，这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成，需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理，个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服，可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前，任何一方不得改变林地利用现状，以维持现有状态，避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制，寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合，提供相关证据。对政府决定不服起诉时，要及时且准备充分。