员工工伤期间工资怎么付

法律分析：
（1）员工工伤期间工资支付在停工留薪期内有明确规定，所在单位需按月支付原工资福利待遇，原工资涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（2）工伤治疗结束后若员工无法正常工作，需进行劳动能力鉴定。一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴；五至十级伤残者按规定获一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位发伤残津贴。

提醒：
员工要及时了解自身停工留薪期时长及待遇标准，用人单位应严格依法支付工资。不同伤残等级对应不同待遇，建议咨询专业人士详细分析。

（一）停工留薪期内，员工要留意单位是否按正常出勤月工资（含基本工资、奖金、津贴等）按月支付工资。若单位未正常支付，可与单位协商解决。
（二）伤情严重或有特殊情况，员工可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，以保障自身权益。
（三）工伤治疗结束无法正常工作时，及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应伤残待遇。若对鉴定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

员工工伤期间工资支付有两种情况：
停工留薪期内，单位按月支付工资，待遇和正常出勤时一样，包含基本工资、奖金等。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
工伤治疗结束无法正常工作，需做劳动能力鉴定。一至四级保留劳动关系、离岗，享受伤残津贴；五至十级支付一次性伤残补助金，难安排工作的，单位发伤残津贴。

结论：
员工工伤期间工资支付分停工留薪期和工伤治疗结束后两种情况，且不同伤残等级待遇不同。
法律解析：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，原工资涵盖正常出勤月工资的基本工资、奖金、津贴等。通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤治疗结束后，无法正常工作的员工需进行劳动能力鉴定，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴等；五至十级伤残支付一次性伤残补助金等，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。如果您在工伤工资支付方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。