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合肥劳动仲裁案件推荐文章
成都落户规定的条件有哪些
在成都落户规定的条件有学历入户,购房入户,投资入户,纳税入户,投靠入户等。成都近些年来对招商引资和人才引进等相关方面的工作都是高度重视的,单看成都规定的落户的条件也应该知道。只要想办理到成都的户口,都可以结合自己的情况去准备相关的材料。
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2024-05-22
申请公租房条件都有哪些
申请人要达到18岁,在主城区一定的收入和稳定的工作,有租金支付能力,符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。
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2024-05-22
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-22
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-05-22
劳动合同要盖骑缝章吗
我国《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求,并且《劳动合同法》对此也无要求。实践中,没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。
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2024-05-22
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合肥劳动仲裁案件问答推荐
掩饰隐瞒罪50多万判缓刑适用条件是什么
[律师回复] 解析:对于触犯掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪并被判以拘留或三年以下有期徒刑的罪犯来说,如果符合特定条件则可考虑予以缓刑处罚,这些条件包括但不限于如下几点:首先,具体犯罪行为的情节必须相对轻微;其次,罪犯本人需充分表现出懊悔罪责的意愿和行动;再次,其重新犯罪的风险应被评估为极低;最后,宣告缓刑对其所在社区不应产生严重的负面影响。法律依据:《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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法院移送拒不执行案件公安如何处理
[律师回复] 解析:当法院将拒不执行已生效裁判的案件移交至公安机关后,公安机关便启动立案侦查程序,侦查结束后则需将相关材料递交到检察机关,再由检察机关依据事实证据向上诉法院提起公诉。至此,该案件进入审判阶段,由法院进行最终判决。需要指出的是,拒绝履行生效判决裁定罪属于一般的刑事犯罪案件,其侦查工作由公安机关负责。无论是申请执行人还是人民法院,都有权向公安机关提出报案请求,要求对相关案件展开调查。然而,需要明确的是,司法拘留作为一种司法惩罚手段,并非刑事强制措施。关于拒不执行判决裁定罪的构成要素,具体包括以下几个方面:首先,该罪名所侵害的客体是人民法院的正常运作以及司法秩序与法律尊严;其次,该罪行的客观表现形式为有能力执行却拒不执行人民法院已生效的判决和裁定,且情节较为严重;再次,该罪的犯罪主体为特定的人群,主要涉及有义务执行判决、裁定的当事人;最后,从主观层面来看,该罪行的行为人必须具有故意心态,即明知是人民法院已生效的判决或裁定,却仍故意拒不执行。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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既约定了仲裁又约定了法院符合程序吗
[律师回复] 解析:在司法实践中,对于争议事项既约定了仲裁又约定了法院管辖权的情况,通常被视为无效的处理方式。然而,这种规定并非绝对,仍然存在一些特殊情况。另外,对于婚姻、收养、监护、扶养及继承等相关领域的争议,以及涉及到行政事务的争议,即便当事人之间已经就仲裁条款达成了共识,此类条款也将被认定为无效,原因在于这些纠纷并不符合仲裁制度所规定的受理条件。法律依据:《行政处罚法》第二十五条两个以上行政机关都有管辖权的,由最先立案的行政机关管辖。对管辖发生争议的,应当协商解决,协商不成的,报请共同的上一级行政机关指定管辖;也可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖。
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容留他人吸毒罪的条件有哪些
[律师回复] 解析:《中华人民共和国刑法》中规定了构成“容留他人吸毒罪”所需具备的几点要素包括:其一,主观要件:行为人需在主观上表现出故意的心态;其二,主体要件:本罪的犯罪主体为一般主体,即凡年满十八周岁且具备刑事责任能力者,皆可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人;其三,客观要件:在客观方面,行为人必须实施了容留他人吸食、注射毒品的行为;最后,客体要件:本罪所侵害的客体主要是社会的正常管理秩序以及广大民众的身心健康权益。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百五十四条容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
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试用期被裁员有哪些可能的原因及应对方法
[律师回复] 解析:试用期期间辞退员工的常见原因包括:1、员工的综合素质及专业技能无法满足企业当前需求,无法适应其所处的工作岗位;2、员工由于自身不当行为或违反了相关规则、制度等给企业造成了重大损失或不良影响,已经符合解雇条件;3、因公司内部业务结构调整而需要裁员;以及4、员工因触犯法律法规并被国家执法机构进行严肃处理多种情况下,用人单位有权在试用期内解约,但需遵循相关法律法规所规定的条件与程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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