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产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-05-18
工龄10年以上职工病假能请多久?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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2024-05-18
职业病的种类具体包括哪些?
1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2、职业性放射病。3、职业中毒。4、物理因素职业病。5、生物因素所致职业病。6、职业性皮肤病。7、职业性眼病。8、职业性耳鼻喉疾病。9、职业性肿瘤。10、其他职业病。
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2024-05-18
职务侵占两千元怎么处罚
对于职务侵占两千元的行为,依法应处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。职务侵占罪指利用职务便利非法占有单位财物,涉案金额达到一定数额即构成犯罪。具体量刑根据涉案金额及情节轻重而定。
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2024-05-18
职务侵占辩护
房屋维修基金申请程序是怎样的?
房屋维修基金申请程序是申请、审查、核准、发放,即由房屋的所有权人向当地的居委会进行房屋维修申请,经居委会审查核实后将申请表提交房屋的原售房单位,由单位进行维修基金的提取,最后去银行办理转账业务即可,需要注意的是,维修基金是由居委会进行使用。
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2024-05-18
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合肥玩忽职守罪申诉代理问答推荐
如何申请法官回避
[律师回复] 解析:关于强制要求法官退出某特定案件审理的步骤与途径如下所述:首先,当事人必须以口头上或书面文件的方式向法院提出此种申请,同时详尽阐明其所主张的法官应予回避的具体原因;其次,针对该回避申请,人民法院应当于三个工作日内进行深入调查研究并据此作出相应决定;最后,如果申请人对此项决定持有异议,他们有权再向上一级机构提出复议申请。然而,需要注意的是,为了确保案件审理过程的正常推进,被申请回避的法官在人民法院尚未就其是否需要回避作出决定之前,即不能随意介入和参与该案之中,除非确有必要就案件采取紧急处理措施。法律依据:《民事诉讼法》第四十五条当事人提出回避申请,应当说明理由,在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的,也可以在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前,应当暂停参与本案的工作,但案件需要采取紧急措施的除外。
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自由离职的的伤残补助金怎么申请
[律师回复] 解析:在依法经过工伤等级鉴定且员工选择离职之后,相关权益的申请理应由雇主单位负责向法定的工伤保险机构进行提交。根据我国现行法律法规之规定,倘若工伤职工以个人名义提出此项请求,便可依据劳动合同法的相关条款,获得与其所在单位解除或终止劳动关系的权利,同时,工伤保险基金也将按照相关规定,为其支付一次性的工伤医疗补助金;而作为雇主单位,亦需依照同样的标准,向其支付一次性的伤残就业补助金。值得注意的是,关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准,则由各省、自治区及直辖市的地方人民政府根据实际情况予以明确规定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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代写遗嘱只有一个证人有影响吗
[律师回复] 解析:在订立代书遗嘱过程中,若仅有一名见证人出席,则该遗嘱为无效之情形。依据相关法律规定,必须同时邀请两位或两位以上的见证人参与到此环节中来,方可确保遗嘱的合法性和有效性。在此过程中,可由其中一位见证人负责代为书写遗嘱内容,而遗嘱人、代书人和其他见证人均需在遗嘱上亲笔签署姓名,并注明具体的年份、月份和日期。以下几类人士不得担任遗嘱见证人的角色:(1)无民事行为能力者、限制民事行为能力者以及其他不具备见证能力之人;(2)遗嘱继承人、受遗赠人;(3)与遗嘱继承人、受遗赠人存在利害关系之人。法律依据:《民法典》第一千一百三十五条代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。
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新公司把离职证明原件收走了怎么办
[律师回复] 解析:如发现此类现象,请立即向当地劳动监察部门进行举报。用人单位在录用劳动者时,不得非法占有、扣留劳动者的居民身份证以及相关证件,也不得强制要求劳动者提供担保或向其索取任何形式的财务利益。因此,公司无权扣押员工的个人证件,包括但不限于离职证明原件等。若您遇到类似情况,可向劳动监察部门提出投诉,维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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一次性购房可用职工工积金支付吗
[律师回复] 解析:首先,针对在职员工及其家属在面临购置、建设、翻新或大规模整修自家房产需求之际,他们所持有的福利住房公积金账户便能得以提取并使用。其次,对于那些选择租赁房屋用于日常居住的职工群体,同样能够通过公积金提现来承担相应的租金开支。除此之外,当涉及到商业性质的购房交易时,员工则有权利用公积金账户中的资金来偿还购房贷款。值得一提的是,对于低收入家庭,涵盖家庭成员、未满18岁的子女及年迈父母在内,倘若因其疾病或自然灾害造成家庭经济状况极度恶化,他们同样具备申请提取公积金以维持基本生活所需的资格。最后,在某些特定的情境之下,例如员工离职、退休、移民至海外长期定居,乃至不幸离世等相关事件,公积金亦可依法予以提取。然而,在此需特别提醒各位,各类公积金提取所需提交的材料各不相同,且每次提取的金额与频率均须依据当地公积金管理中心的具体规定执行。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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