合肥物业人员财产纠纷律师
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合肥物业人员财产纠纷推荐文章
单位员工可以请多久病假
员工可以请三个月到二十四个月的病假,因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
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2024-05-31
自由职业社保怎么交,有几种方法?
自由就业人员缴纳社保有两种方式。一种缴纳的时候可以携带自己的身份证和户口本等相关材料到当地的社保服务大厅办理缴纳社保的手续,如果觉得麻烦的话可以考虑让社保代办公司代缴。但是自由职业人员只能办理医疗和养老保险。
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2024-05-31
领取失业金需要具备什么条件
领取失业金需要具备下列条件(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已依法定程序办理失业登记的(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
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2024-05-31
婚前的钱怎么存才不会变成夫妻共同财产
我国法定夫妻财产制度为婚后所得共同制,即婚姻期间共同取得的收入和资产,除特殊约定或各自独特财产外,均视为共同所有。个人特有财产则指与个人身份紧密相关且无法分割的财产,或不适合共同拥有的财产。夫妻财产转个人财产的常见方式有赠予(需过户登记)和借款(需签署协议,视为债务)。离婚时,按协议处理。
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2024-05-31
财产分割
如果公司违反劳动合同辞退员工怎么办?
非法辞退是指企业未按照法律规定或程序性要求解雇员工,如未书面通知、违法解雇职业病患者等。合法辞退流程包括: 提交解除聘用申请、填写审批表格、通告员工并安排交接工作、办理薪资和福利结算、签署财政手续,并遵守法律规定以避免赔偿责任。
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2024-05-31
劳动合同
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合肥物业人员财产纠纷问答推荐
不再和残疾员工续签合同怎么处理
[律师回复] 解析:作为企业主体,有权利终止与残疾职员之间的劳动关系,然而,通常情况下,这样的决定需要经过双方的充分协商,达成一致意见或者基于员工存在过失而作出非自愿性的辞退处理。尤其值得注意的是,在劳动者处于法定疗养期间,亦或是被医学界判定为丧失或者部分丧失了工作能力之时,用人单位是不具备辞退职工的行动权的,除非遵循无过错性的辞退原则进行相关操作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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文物盗窃罪判多少年以上
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,对于犯有盗窃罪的人,将被判处多种刑罚措施,具体刑期及罚款金额视犯罪情况而定。具体来说:1.在3年内,可能会面临有期徒刑、拘役或管制的惩罚。2.如果盗窃公私财物的数额较大,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,那么将会被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需要承担相应的罚金。这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上。3.如果犯罪情节较为严重,则可能会被判处3年以上10年以下有期徒刑。其中,“情节严重”主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。这里所说的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。4.如果犯罪情节特别严重,则可能会被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需要承担相应的罚金或者没收财产。这里所说的“情节特别严重”,是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。这里所说的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在职公务员家属犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析:根据中国《公务员法》的明文规范,若公职人员出现违纪违规情况或工作表现达不到要求,有可能会面临被解雇或辞退的命运;然而,这并不意味着其亲属如若是罪犯,就必然会因此而受到惩罚和制裁,更谈不上会导致被免职。法律依据:《公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(九)违反财经纪律,浪费国家资财;(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德;(十五)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;(十八)违纪违法的其他行为。
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受贿罪中的财务指哪些
[律师回复] 解析:在贪污受贿犯罪中涉及到的财物,既包括金钱形式的货币,也涵盖了各种实物形式的物品乃至财产性权益。其中,财产性权益不仅包括可以转换成货币价值的实体利益,例如住房装修、债务减免等,同时也囊括了那些必须通过货币支付方能实现的其他性质的利益,比如会员服务、旅游活动等等。对于这类情况下的犯罪金额,应按照实际支付或应当支付的具体数额进行计算。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条贿赂犯罪中的“财物”,包括货币、物品和财产性利益。财产性利益包括可以折算为货币的物质利益如房屋装修、债务免除等,以及需要支付货币的其他利益如会员服务、旅游等。后者的犯罪数额,以实际支付或者应当支付的数额计算。
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员工可以担任公司法人吗
[律师回复] 解析:根据我国的《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国民法典》相关法规所规定,企业普通职员并无权担任法人,但在特殊情况下(如该名从业者身兼公司的董事长、执行董事或经理职责),则有资格担任法定代表人职务。法律依据:《民法典》第八十一条营利法人应当设执行机构。执行机构行使召集权力机构会议,决定法人的经营计划和投资方案,决定法人内部管理机构的设置,以及法人章程规定的其他职权。执行机构为董事会或者执行董事的,董事长、执行董事或者经理按照法人章程的规定担任法定代表人;未设董事会或者执行董事的,法人章程规定的主要负责人为其执行机构和法定代表人。
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