不再和残疾员工续签合同怎么处理

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定，强奸罪无疑被视为极其严重的刑事犯罪行为之一，其直接侵害了女性的基本权益。因此，在我国刑法中对于此类罪犯的惩处力度极为严苛，最高可至死刑的判决结果。当强奸罪行者刑期完毕后若再次实施同类侵犯行为，具体的判罚方式则需结合其是否构成累犯这一因素来决定。若经判定确属累犯，将依法予以从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪是否能被判予缓刑，需考虑多个条件。
首先，若罪犯因犯受贿罪被依法判决拘役或三年以下有期徒刑，且情节轻微、有明显的悔过之意、无再犯罪风险，同时宣告缓刑不会对其所居社区造成恶劣影响，则可被授予缓刑。
其次，对于未成年人（未满十八岁）孕妇及年满七十五周岁以上的人群，在符合上述条件的情况下，也应被宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若受取保候审的犯罪嫌疑人和被告人大意违反了相应的规定，其行为严重者，将有可能面临着逮捕之风险。
然而，倘若此类人士并未触犯上述提及的规定，那么检察机关将无法对此类人员进行逮捕。在此需强调的是，作为接受取保候审的犯罪嫌疑人和被告人，他们必须严格遵守以下规定：
首先，未经执行机关的批准，不得擅自离开所居住的城市或乡村；
其次，当个人的住址、工作单位以及联系方式发生变化时，应在二十四小时内向执行机关进行汇报；
再者，在接到传唤通知后，务必及时到达指定地点；
此外，不得以任何方式干扰证人作证；
最后，不得销毁、篡改证据或者串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下：在企业、股份公司及其他一切范围内，无论担任何等职位，只要通过职务之便，擅自将所属单位所有财物占为个人所有，且涉嫌金额达到一定额度，根据相关法律法规，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；若数额巨大，则依据相同法律，将会面临五年以上有期徒刑，关乎情况严重者，命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上，如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位，对其中从事工职的员工，以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工，均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
就持续犯而言，实际上行为和违法状态是密不可分地交织在一起并且会同时延续下去的。
然而，状态犯仅限于法律上持续处于违法状态的情形，这恰恰是持续犯与状态犯之间最为核心且根本性的差异所在。以某拐卖妇女、儿童罪行案件为例，嫌疑人在整个作案过程中人身活动的持续受到限制，我们有充足的理由将这种情况解读为伴随着犯罪行为而产生的持续性侵权行为，即毫无疑问的持续犯。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，因交通肇事罪而受到刑事处罚的人员将无法继续驾驶汽车，即实行终身禁驾制度。
根据相关法律规定，当机动车辆驾驶员违反道路交通安全法律规定，并导致重大交通事故的发生，进而触犯刑法，应由公安机关交通管理部门依法吊销其机动车驾驶证，并且自此起终身禁止该名驾驶员再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的主体，根据所涉金额的大小和情节轻重，会经历三个不同阶段的刑罚：
首先，涉案金额较大的，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金;
其次，涉案金额达到巨大规模的，主体应遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也需支付相应的罚金;
最后，如果涉案金额特别庞大，那么主体将会受到长达十年以上甚至是无期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，构成职务侵占罪的前提条件必须是涉案金额达到了较大的标准，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到数额较大的标准，那么就无法构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 如果报案了，构成轻伤的话，应当承担刑事责任，构不成轻伤，可以要求赔偿。

[律师回复] 在婚前贷款买房的情况下，离婚时的房产分割是一个相对复杂的法律问题。根据中国现行的法律规定，这一问题的处理需要综合考虑多个因素，包括房屋购买的时间、贷款的还款方式以及产权的登记情况等。

[律师回复] 您好，我们这边可以帮您维权哦

[律师回复] 民事赔偿问题涉及到复杂的计算，建议你聘请律师代理。

[律师回复] 您好，您跟单位签过劳动合同吗？是否能确认劳动关系？

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 您好，需要根据校方的规章处分。

[律师回复] 您好，尽量赔偿，争取受害人谅解，前期争取取保候审

[律师回复] 是工作受伤吗，还是交通事故

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 现在遇到的问题是什么，