合肥建设合同违约调解律师
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合肥建设合同违约调解推荐文章
高速违章停车怎么处理?
在高速公路不能随意停车,处理情况有以下五种:驾驶营运客车以外的机动车在行车道上停车的,罚款200元、记6分;驾驶营运客车以外的机动车非紧急情况下在应急车道上停车的,罚款200元、记6分;驾驶营运客车在行车道上停车的,罚款200元、记12分。
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2024-06-06
《监察法》十二种调查措施的内容是什么?
《监察法》十二种调查措施的内容是:明确监察委员会履行三项职责(监督、调查、处置,可以采取十二项措施(谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置。我们国家机关的工作人员在实施工作的时候,都是会受到监察委员会等机构的监督的。
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2024-06-06
2024新婚姻法三胎是否违法
目前来说,一般家庭生育三孩是符合计划生育法的规定的。
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2024-06-06
建设工程被挂靠人责任由谁承担
建设工程挂靠行为引发的法律责任应由挂靠经营者与被挂靠单位共同承担,双方应作为共同诉讼主体参与诉讼活动。挂靠协议无效,双方需各自承担过失责任。施工单位及其实际使用其名义的单位或个人应对给建设单位造成的经济损失承担连带赔偿责任,建设单位在明知挂靠情况下签订合同也存在过错,应承担相应责任。
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2024-06-06
施工合同纠纷
在网络上恶意辱骂他人是否违法
网络恶意侮辱他人属于违法行为。这种行为侵犯了他人尊严和声誉,施害者应承担民事赔偿责任,并可能受到治安处罚警告。若言论恶劣程度构成犯罪,受害人可追究刑事责任。因此,我们在网络上应尊重他人,避免使用恶意言辞。
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2024-06-06
名誉毁谤
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合肥建设合同违约调解问答推荐
两次开设赌场罪怎么判刑
[律师回复] 解析:对于累犯者,即曾有前科且再度犯罪的罪犯,法律会对其予以从严惩处。其中,“开设赌场罪”是指行为人为寻求经济利益,采取聚众赌博、设立赌场等方式进行非法活动,且此类行为已构成刑事犯罪。若被认定有开设赌场的事实,将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还需缴交罚金;而若情况严重,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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开设赌场罪退赃会减刑吗
[律师回复] 解析:涉嫌犯有开设赌场罪行之人如能够积极退还赃款,通常将会在量刑上获得相应的减轻。对于已经做出退赃、退赔举动的被告人,我们将全面考量其犯罪性质的严重性,以及退赃、退赔行为对于损害结果所能弥补的程度,同时还需关注退赃、退赔的具体金额及其主动性等多方面因素,最终可以酌情减少基准刑的百分之三十以下。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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家里有店孩子可以帮忙违法吗
[律师回复] 解析:在法律范畴内,孩子在家中从事适当的劳务活动并不构成使用童工的行为。童工特指在劳动雇佣关系中涉及到年龄未满16周岁的劳动者,而这种雇佣童工的情况通常需要为其支付相应的薪酬,且双方需以劳动雇佣者与被雇佣者的身份相待。因此,孩子在家庭环境下协助家务是完全符合道德伦理及法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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开设赌场罪一定交罚金吗
[律师回复] 解析:对于被定罪为开设赌场罪者,在服刑结束之后仍然需要缴纳罚金。具体情况包括但不限于:第一,开设赌场罪实质上指的是一种特定的行为模式,即实际实施聚众赌博、开设赌场以及将赌博作为主要职业的行为,若行为人触犯了上述情况,便会构成该罪名。根据相关法律规定,此类被告人可能会面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任;第二,若存在严重情节的,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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