鹤岗孕期劳动仲裁律师
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鹤岗孕期劳动仲裁推荐文章
我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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2024-05-21
一般护照延期如何办理?
护照延期需要在护照有效期届满时的前半年进行提出,然后本人持原护照到发照机关进行办理相关延期手续,在到期之前可以延期2次,一般一次是5年。都必须在到期之前的半年之内进行办理相关手续。
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2024-05-21
非工伤医疗期规定是怎样的?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的 为6个月;5年以上10年以下的为9个月。
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2024-05-21
机动车强制报废标准规定
第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》,制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。
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2024-05-21
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-05-21
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鹤岗孕期劳动仲裁问答推荐
嫖娼后说怀孕我用担相关的责任吗
[律师回复] 解析:关于嫖娼导致女方怀孕后是否需承担责任这个问题,我们可以明确,即便女方所怀胎儿降生,相关责任人仍需履行相应职责。需要指出的是,嫖娼活动本身就违反了国家法律法规,因此对于这种情况下应担负何种法律责任并没有明确具体的规定。然而,在女方孩子顺利诞生之后,对于这个无辜生命的抚养责任,却是为人父母者无法推卸的重任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条引诱、容留、介绍他人卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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离婚后发现怀孕了怎么办
[律师回复] 解析:在离婚之后发现身怀有孕者,可以通过双方进行深入而充分的沟通和协商,之后向相关部门提出申请,以实现重新结婚的愿望。另一方面,若是决定将胎儿保留下来生产,那么自出生之日起至其成年阶段,母亲自然可以追讨其父亲所应当承担的抚养费用。需要强调的是,依据我国现行的相关法律法规,对于已经正式生效的解除婚姻关系的判决以及调解书,任何当事人都不能再向法院提起再审的请求,这意味着撤销原有的离婚登记或者恢复原有婚姻关系的可能性几乎为零,除非是通过复婚的方式来实现。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十条完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效,即解除婚姻关系《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书,不得申请再审
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孕期离婚女方赔偿问题怎么处理
[律师回复] 解析:关于孕妇在怀孕期内离婚涉及到赔偿问题的具体说明如下:即在孕期阶段,男方被法律禁止主动提出离婚申请。若为女方主动提出分手要求,那么赔付金额等具体事宜则需经由双方进行充分商讨确定,若无法达成共识,交由人民法院依据相关法规进行裁决处理。值得注意的是,在女性怀孕期间、分娩结束后一年之内,以及终止妊娠后六个月以内的时间段里,男方同样受到法律约束,不得主动提出离婚申请。但若女方主动提出离婚,或者人民法院认为确实存在必要受理男方的离婚请求,则不受此限制。在正式办理离婚手续时,夫妻双方的共同财产将由双方自行协商处理;如协商未能达成一致意见,则由人民法院根据财产的实际状况,遵循保护子女、女方及无过错方利益的原则进行判决处理。对于丈夫或妻子在家庭土地承包经营中所享有的权益等方面,也应依法给予充分保障。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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劳动仲裁公司威胁你可以报警吗
[律师回复] 解析:当您面临人身安全受到威胁的情况时,首要任务便是及时地搜集相关证据材料,然后迅速向当地的公安机关报案。待公安机关接到报警之后,会对事件进行初步审查,以确定其是否符合立案的标准。若不符合立案条件,公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚,或者将其移交至相关部门进行处理;反之,如果符合立案条件,公安机关将会依法展开侦查工作,收集证据,以便成功破案,惩治犯罪嫌疑人。根据我国法律的明确规定,公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为,均应立即接受,详细询问情况,并制作相应的笔录。在确认笔录内容无误后,要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。如有必要,还需进行录音或录像。经过进一步的审查,如果发现该事件并不足以构成刑事处罚,但仍需进行行政处理的,公安机关将依法进行处理,或者将其移交给相关部门进行处理。公安机关在接收到案件后,如经审查认为存在犯罪事实,需要追究刑事责任,并且该案件属于其管辖范围内的,则必须得到县级以上公安机关负责人的批准,才能正式立案;反之,如果认为没有犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任,或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形,同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准,方可不予立案。对于有控告人的案件,如果决定不予立案,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日内送达给控告人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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民事诉讼劳动仲裁的效力如何
[律师回复] 解析:(一)劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后,仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决,以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。(二)对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用,我们也应给予足够关注。对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书,各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。同时,当事人有责任遵照法律规定的时效,积极履行裁决书中所述义务。(三)劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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