鹤岗被公司辞退补偿谈判律师
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死亡证明丢失怎么补办
1、死亡证明可以到原出具证明的机关(户籍所在派出所,查档补办。2、火化证证,到火花单位查档补办。3、带上身份证,户口簿办手续。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-06-05
工作辞职不给工资怎么办
离职后若公司拖欠工资,可尝试沟通协商;无果则向劳动监察大队投诉;再不济可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可提起诉讼。需准备证据如劳动合同、工资单等。根据《劳动合同法》,公司拖欠工资,员工可解约并要求支付薪资和赔偿。未提前通知解约,需支付一个月赔偿。
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2024-06-05
工资福利
公务员30年工龄退休工资比例
1、职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。2、地区津贴:国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
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2024-06-05
用人单位的高温补贴可以不发吗?
用人单位的高温补贴是不可以不发放的。如果员工在温度达到一定标准的情况下正常操作作业,那么用人单位就需要按照当地的高温补贴发放标准足额并及时的发放,如果不发放或者不足额发放的将属于是违法的行为。
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2024-06-05
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-06-05
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鹤岗被公司辞退补偿谈判问答推荐
在试用期被无过错辞退赔偿应如何要求赔偿
[律师回复] 解析:关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任:应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。具体来说,经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长,每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,则应视为已满一年进行计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:这并不属于合法行为。所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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名律师已解答
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员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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名律师已解答
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您好孙律师 本人在昨天被公司威胁解除劳动合同以上班我玩手机 说我看黄色视频为辞退理由 上班玩手机我承认 但看黄色视频我不承认 因为我看的是美剧 里面会包含呢种内容 于是就给我选项1自己走人2公司仲裁我要求赔偿公司损失3报警抓我 我觉得侵犯我个人隐私 和受到威胁了 想补偿
[律师回复] 您好,按照单位规章制度处理。
孙通通等
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名律师已解答
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你好,我跟他没有见面但是他给我钱,我们是自愿谈恋爱的,他也是自愿给我的,现在说要找我家人麻烦这个怎么办
[律师回复] 你是遇到经济纠纷了吗
刘帅等
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