工作辞职不给工资怎么办

一、工作辞职不给工资怎么办

倘若离职之后，原就职企业未能及时发放应属于您的薪资，那么您可以按照下列的方式来保护自身的合法权益：

首先，建议您试着与该企业展开深入的沟通协商，明确表达出您希望对方能够偿还所欠付的薪水；

其次，若协商努力依然没能达到理想效果，您还可以考虑向相关的劳动行政管理机关提出正式投诉，具体实施单位通常是所在地的劳动监察大队；

然而，如果原用人单位对此置之不理，那么您便有权利向当地的劳动争议仲裁机构提请劳动仲裁，要求对方必须支付应得的薪资；

最后，如果对仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起的十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在此过程中，您可能需要提供一系列的证据材料以证明您与该企业之间存在真实有效的劳动关系，并且确实存在薪资拖欠的事实，例如劳动合同、工资单据、银行转账记录、工作通信记录等等。

此外，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业未能按照约定时间支付劳动者薪资，那么劳动者有权立即解除劳动合同，并要求企业支付所拖欠的薪资及可能产生的经济赔偿。

如果企业在解除劳动合同时没有提前通知劳动者，那么可能需要额外支付一个月的经济赔偿作为代替通知金。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工作辞职了工资能结清吗

辞职了工资能结清。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不过现实生活中大部分都是在下个工资发放日与其他可都在工资一起发放。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作辞职不给工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。