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鹤岗国外合作经济纠纷推荐文章
房产纠纷法院判决书如何申请强制执行
房地产纠纷案件经法院判决书确定后,若一方不履行,另一方可向法院申请强制执行,包括要求对涉案房屋进行拍卖。拍卖后,收益按法定继承顺序分配。如判决书已明确房屋所有权,可直接凭此办理产权变更手续,无需再次拍卖。
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2024-06-06
判决执行
外地人嫁给上海人多久可以落户上海
嫁给上海人大概需要10年左右的时间才能办理到上海的户口,其实,如果外省市人员和上海市残疾居民依法办理了结婚登记,在结婚满5年的情况下配偶就可以在上海落户了。
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2024-06-06
未经同意转岗是否合法
未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致,签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗,企业不得因此解雇。员工不胜任工作,企业可提供培训或调整岗位,若仍不胜任,可依法解除劳动关系,但需提前通知并支付经济补偿金。
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2024-06-06
劳动争议
已经工作有五险一金还要缴医保吗
在职期间如已参加五险一金,通常无需再单独缴纳医疗保险。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,已全面覆盖医疗方面的保障。享受五险福利,即可自动获得医疗保险的保障。相较于个人单独缴纳医保,五险提供的医疗保障更全面、待遇更优越。因此,无需额外缴纳医保。
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2024-06-06
医疗保险纠纷
如何办理道路运输经营许可证?
1 申请从事道路运输经营及相关业务的企业或个人。2 提出申请,填写申请书,提交行政许可申请材料清单。3 提交材料。4 申请材料审核、汇总,材料核准后发送《行政许可受理通知书》。5 申请材料汇总、审批。6 发放道路运输经营许可证。
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2024-06-06
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鹤岗国外合作经济纠纷问答推荐
劳务外包发生工伤应该如何处理
[律师回复] 解析:在劳务派遣员工遭遇工伤事故时,首要任务是由用工单位立即将其送往医院接受紧急救治。其次,用工单位或者劳务派遣员工应尽快向劳务公司发出通知。接下来,劳务公司将承担起工伤申报、审批以及鉴定等一整套工伤流程的处理工作。对于工伤的赔偿事宜,则需依据工伤鉴定的标准,严格遵守相关的法律法规进行赔偿。若赔偿结果未能达成一致意见,劳务派遣员工有权选择通过调解方式解决争议,或者诉诸于法院进行裁决。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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经济纠纷扣车能算抢夺罪吗
[律师回复] 解析:因涉及到经济纠葛而违规暂扣相关对象的机动车,乃是典型的非法侵占行为。倘若在债务人物理应偿还借款但却未按照约定履行还款义务的背景下,债权方擅自采取扣押对方所拥有之机动车的措施,那么这种行为无疑是违反法律规定的。在此种情况下,债权方应当依法申请财产保全,交由司法机关对涉案车辆实施扣押。关于经济纠纷的解决方式,可参考如下几种途径:首先,协商解决。即双方当事人在平等、自愿且相互理解的基础之上,通过友好协商、互相体谅与让步,最终达成和解协议,从而妥善地解决纷争。其次,调解解决。即在相关组织(例如人民调解委员会)或者中间人的主持之下,以平等、自愿以及合法为原则,明辨是非、明确责任,通过摆事实、讲道理等手段,促使双方当事人自行达成共识,从而圆满地解决纠纷。再者,诉讼解决。若以上述途径均无法解决问题,当事人则有权向人民法院提起诉讼,请求法院作出公正裁决。最后,申请支付令。法律依据:《民法典》第四百四十七条债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人,占有的动产为留置财产。
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中国法律猥亵罪怎么判
[律师回复] 解析:1.通过使用暴力手段、威胁要挟或者采用其他非法手段强制猥亵他人或实施侮辱妇女的行为者,将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役;若存在下列情况之一的,则将面临五年以上十五年以下有期徒刑的严厉惩罚:(1)猥亵他人的行为情节严重且恶劣的;(2)当众或者在公共场所猥亵他人的;(3)实施猥亵儿童的行为。根据上述条款,对于第二款所述的猥亵儿童的行为,将依照前两款的规定进行从重处罚。2.猥亵妇女的定义为对女性进行抠摸、舌舔等不当行为,但并不包含性交行为在内。然而,对于男性儿童的猥亵行为,则可能涵盖了奸淫行为。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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非国家人员受贿罪怎么判
[律师回复] 解析:关于非国家工作人员贪污受贿罪的定罪量刑规范为:若涉案金额较小者,应判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时须处以罚金;若涉及金额数额巨大,或者存在其他情节极为恶劣之情况,应被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同样需处以罚金;如若涉案金额高至无法计量且存在其他严重情节,那么则应被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需接受罚金的惩罚。此种犯罪行为主要分为三个层次的量刑幅度,具体的量刑标准将依据涉案金额的大小以及情节的严重程度进行区分。法律依据:《邢法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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未签订合同试用期经济补偿怎么算
[律师回复] 解析:在法律层面上来说,试用期内亦应当签署劳务合同。若未能达成此项合规要求,自次月起,雇主需按月额外支付两倍的薪酬给劳动者。此外,当雇佣关系开始后,一旦满一个月但不足一整年内未能签订书面劳务合同的情况下,雇主必须向劳动者支付双倍的工资。换句话说,您有权获得双倍于正常水平的薪资待遇。接下来,如果您对此存在争议并希望通过仲裁途径解决,您可以提出诉求,即要求雇主支付双倍工资差额以及补交欠缺的社会保险费用。根据相关规定,雇主自雇佣关系建立之日起便有义务为劳动者提供五种基本社会保险。对于新进员工而言,在其加入公司的头一个月内,雇主应当与其签署劳务合同。若超过一个月仍未签署,那么从第二个月开始,劳动者有权要求雇主支付未签定劳务合同期间的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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