已经工作有五险一金还要缴医保吗

最新修订 | 2024-06-06
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王颖律师
王颖律师
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专家导读 在职期间如已参加五险一金,通常无需再单独缴纳医疗保险。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,已全面覆盖医疗方面的保障。享受五险福利,即可自动获得医疗保险的保障。相较于个人单独缴纳医保,五险提供的医疗保障更全面、待遇更优越。因此,无需额外缴纳医保。
已经工作有五险一金还要缴医保吗

一、已经工作有五险一金还要缴医保

若您已经享有五项社会保险中的任意一种或多种保障,那么建议无需再额外缴纳医疗保险

这是因为在我们现行的社保体系中,五项社会保险涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险失业保险以及生育保险等各个方面。

因此,只要您能够充分利用并享受到五项社会保险所带来的各项福利和权益,便可以自动涵盖到医疗保险的相关内容。

此外,相比个人单独交纳医疗保险而言,通过享受社会保险所提供的医疗保障,其报销标准和福利待遇将会更加优越和完善。

社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条

职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

二、已经工作还欠下三万信用卡欠信用卡三万交判几年

如果法院传票还没寄到你家里,说明银行还没起诉你。

但也可能,银行已经在整理起诉材料,几天内就要向法院递交起诉书了。

所以,你现在就要开始每天还款,在你被传唤上法院之前,要尽最大努力还款,能还多少算多少。

最好能还掉一半以上,这样上法院时,也好讲话点,起码还有机会不用坐牢。

如果你真那么想坐牢,一分都不还也是可以的。

不过需要告诉你的是,等你上法院时,你的欠款绝对不止3万。

因为逾期一天,就有5%滞纳金0.05%全额罚息,而且全部按月算复利。

如果逾期超过1年,还有信用卡年费,而且年费要与上一期欠款总金额(包括按月算复利的滞纳金、利息)相加,从次月起重新总额计收复利。

复利会一直计收到你被判刑的那一天为止。

而且就算判刑坐牢,信用卡欠款照样得全额还清,还款金额是包含逾期滞纳金、利息,不是只还本金。

如果3万,你欠了1年,本金逾期滞纳金利息年费的总金额就已经翻一倍,变成6万元左右了。

所以,现在开始,坚持每天还款,每天还个四五十元也行,关键是要让银行看到你主观上愿意还清信用卡欠款,对你的最终量刑是有好处的。

不然,一个“信用卡诈骗罪”的罪名扣下来,最少要判:

1年有期徒刑,2年缓刑

刑法》第一百七十七条之一

妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:

(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;

(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;

(三)使用虚假身份证明骗领信用卡的;

(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。

窃取、收买、非法提供信用卡信息罪窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚

银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“已经工作有五险一金还要缴医保吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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您好,我的医保卡确定已缴费,同事医保卡钱已到账,我的还未到账,什么原因
[律师回复] 员工和单位解除劳动关系之后,未领取个人社保卡,医疗账户上的余额还是在员工账户上的。员工如果还无解决社保卡,那么在新入职之后交纳社保时,由单位代为解决。如果员工已经解决过社保卡,那么员工能够在当地人社局补办社保卡。《中华人民共和国社会保障卡管理办法的通知》(人社部发〔2011〕47号)第七条申请发行社会保障卡,需提交下列手续:
(一)填写完备的社会保障卡发行注册申请表;
(二)社会保障卡发行筹备情况说明;
(三)符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构(包括本地扩充的应用领域和指标);
(四)按照统一要求设计的卡面样式;
(五)本地区社会保障卡管理办法和实施细则;
(六)人力资源社会保障部要求提供的其他手续。
第八条社会保障卡的注册审批流程:(一)省级人力资源社会保障部门发行社会保障卡,需将申请发行手续报人力资源社会保障部信息化主管小组办公室审核。(二)地市级人力资源社会保障部门发行社会保障卡,需将申请发行手续报省级人力资源社会保障部门进行初审。初审通过后,报人力资源社会保障部信息化主管小组办公室审核。(三)人力资源社会保障部信息化主管小组办公室审核准许后,统一为被准许发行社会保障卡的地区分配社会保障卡发行组织标识号,并按国家有关限定向国家C卡注册中心备案。(四)发卡地区若变换社会保障卡卡面、卡内文件结构等须报人力资源社会保障部信息化主管小组办公室再次审批。若变换供卡厂商和产品、扩大发卡人群、增加拟发卡数量等,须报人力资源社会保障部信息化主管小组办公室备案。
快速解决“劳动纠纷”问题
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公司已缴纳五险,劳动合同是在缴纳保险时签署过一次,工作两年半的时间内,未续约合同,未另行签署合同。近期发放工资时,未经本人同意私自降薪。
[律师回复]
1、单位没有签订劳动合同,员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后,那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。
2、员工申请劳动仲裁的时效性为一年,那么可以得到支付的部分未入职开始一年内和申请劳动仲裁受理前的一年内的重合部分,是单位需要支付双倍工资的时间。那么超过仲裁时效期是没有赔偿的。
3、依据《劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条
第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  《劳动争议调解仲裁法》
  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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