员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

道路交通事故保险理赔有时效限制，这受好多因素左右。非人身险呢，要是两年内没去申请，那权利可能就没啦；人寿险呢，五年内没申请，权利就失效啦。出了事故后，得先把现场保护好，48 小时之内得报案，还要通知保险公司哦。确定损失之后就可以申请索赔啦，而且得提供相关的文件呢。最后保险公司会按照责任比例来进行赔偿哒。

1、户口簿原件或有关户籍管理机构出具的加盖单位印章的户籍证明。2、身份证原件或有效的临时身份证原件。3、三张大两寸双方近期半身免冠合影照(蓝色或红色背景，粘贴尺寸6*4厘米)。

基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄2、没有根据员工的劳动贡献进行分配3、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距。