劳动法工龄工资有没有详细的规定，实行工龄工资有哪些弊端？

[律师回复] 您好！小产权房暂时未得到国家法律保护。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)认缴注册弊端
1、责任制度不完善：有限责任公司就是按照公司的注册资金对公司承担有限的责任，而现在认缴资金，经营不善的话拍拍就走了。承担责任叫成了空话
2、皮包、骗子公司增多：注册流程简化相对于注册公司的人也就越多，龙蛇混杂，以前的骗子公司可能弄个假的执照骗人，精明的人查下信息就不会上当了。现在骗子注册的也是真公司，对于普通的百姓来说鉴别骗子的难度也大大增加了。
(二)实缴注册弊端
1、实缴制需要占用企业的资金，降低了企业资本的营运效率。现实中，因为该项制度的束缚，无形中产生了大量抽逃资金以及由代理公司虚假出资而虚假注册的情形，虽然公司登记的注册金额表面上看较为充足但公司本身却往往已无相应资产，一旦产生纠纷，债权人却又因举证能力限制致使权利无法保护。
2、工商监管不力等因素，此时，注册资金实缴制度不但成为空设，而且无形中成为股东规避责任的一种手段。因此，该项制度的建立不但在一定程度上抑制了投资创业的，而且不适应市场经济的发展。也正如此，推出了公司注册资本登记制度改革。

[律师回复] 融资方式利弊如下
　　第
一，向银行贷款。这是企业融入资金的主要方式。主要用于固定投入和流动投入。固定投入一般为扩大生产规模的固定资产投入，包括基本建设和固定资产改造和技术改造；流动投入一般为正常经营运作所需流动资金以及临时性解决较大经营运作的短缺资金。银行是金融中介机构，它在全社会范围筹措和分配资金，拥有的资金量大，信誉高，而且融入资金为货币资金，对企业来讲有较大的优越性。
　　第
二，向信托机构借款。信托机构也是金融中介机构。统称非银行的金融机构。作为银行信贷的一种补充，也可以申请得到资金，以解决固定和流动资金投入的需要，借贷方式比较灵活。
　　第
三，发行股票。以发行股票形式筹措资金比较稳定。对企业来说这部分资金不用偿还，可以作长期运用。企业通过发行股票所筹集的资金、应重点用于固定资产投资或补充自有流动资金。发行股票的前期操作比较复杂，费用较高且操作的规范性严格。
　　第
四，发行债券。企业可以通过发行长期和短期债券筹措资金，用于固定资产投资和短期债券筹集资金，用于固定资产投资和弥补流动资金不足。这里的问题关键是有看准的项目，而且在偿债期内就能够有相当的投资回报。债券的偿还性在某种意义上要较银行借款严格，到期一定要还本付息。因为债权人比较分散，大多数债权人不像银行那样资金雄厚，周转余地大。因此，发行债券申请人要慎之又慎，认真做好项目的可行性研究；批准部门也要认真审核；一般来说，除了财力雄厚，经营状况好的个别企业，大部分企业并不是选择（也未必能批准）这种方式筹资。
　　第
五，商业信用。这是指企业之间发生的与商品交易直接相联系的信用，具体表现为商品赊销、分期付款，以及以商品交易为基础的预付定金和预付货款。商业信用以商业票据作为债权债务证明，因此，利用商业雇用融入资金是通过商业票据进行的。这种融入资金的方式一般比较灵活，也比较方便，运用也比较广泛，但由此融入的资金，期限一般比较短，具有特定用途。
　　第
六，企业间拆借。这是企业间通过金融市场发生的相互的融通资金。这种借款一般为短期借款，用于补充流动资金不足。资金成本高于银行借款。
　　第
七，补偿贸易。这是指企业融入资金进行固定资产投资，项目建成后，用生产的产品偿还债务，这种资金融通与产品销营结合起来，具有一定的优越性。用来作补偿的产品一定是市场上紧缺的短线产品，否则难以实施。
　　第
八，引进外资。经过国家有关部门批准，企业还可通过引进外资的方式，从国际金融市场融入资金。引进外资本身形式多样。这种方式主要解决企业引进国外先进技术和先进设备的外汇资金需要，在引进外资时一定要考虑清偿能力，并注意提高融入资金使用的经济效益。
　　通过和外商合资，共同投资建设项目是企业常用的方式，既可以解决技术引进，消化吸收，又可以获得所需的资金，另外，BOT方式在某些行业如交通、发电等等也是应当采用的融资方式。外商经营若干年后就交给中方，在项目要上、资金又缺的情况下不失为好的方式。
　　企业可以利用多种形式融入资金，解决资金的短缺。但资金的偿还性特点和必须承担融资成本的要求，使企业始终要结合自身的实际倩况，考虑和满足融入资金的条件。
　　必须采用合法手段融入资金
　　
　　随着经济体制利金融体制的改革，国家允许企业可以多形式和多渠道融通资金，但必须通过合法手段进行资金刚石融入，某些资金融入方法，如发行股票、债券需要经过中央银行批准，则应办理审批手续，严格按照金融法规的要求办理。企业经营要合法，融资也要合法，非法集资、变相集资、高息揽存者是国家法律不允许的，其操作的后果势必要冲击国家的金融市场，搞乱金融秩序，最终要阻碍国民经济的发展。因此，企业必须从国家的全局出发，不为一己的私利，严格遵纪守法。这也是企业融资的最基本的要求和前提条件。
　　
　　目前，企业间出现了不同程度的相互拖欠，一些企业甚至主观上在利用这种清产，实施强制拖欠，达到自身增加资金的目的，严格地说这也是一种非法行为，给正常的经济秩序的维系带来极为严重的恶劣影啊。导致企业资金周转困难，支付能力不足，出现信用危机。因此，必须坚决制止强制拖欠行为。
　　根据生产经营活动的需要有计划融入资金
　　企业融入资金的依据是根据现有可用资金和对资金要求，进行深入分析对比而决定的。因此，融入资金必须按照生产经营活动的需要予以确定。融入资金要求适度，该融入的及时融入，既不能不定也不能过多。为有效控制资金融入规模，企业应及时掌握现有资金情况和近期对资金的需求，通过对比分析决定融入资金的规模。要做好一定时期内的资金供求预测工作，及时与银行筹资金融机构作好融资前的准备工作，做到及时和灵活融入资金。
　　企业融入资金必须考虑融资成本
　　这是显而易见必须考虑的融资条件。从多种融资渠道看，从银行融入资金的成本最低，其它融资方式，如发行债券，同非银行的金融机构贷款不但要支付高于银行贷款利率的利息，还要发生一定的融资费用，显然，企业应首先考虑向银行申请融入资金。只有在这个渠道不能满足企业需要时，才考虑其它融资方式。
　　融入资金的使用要讲经济效益
　　企业不论以何种方式融入资金，都要求资金使用讲究经济效益。融入资金要还本付息，只有在融入资金的使用能获得较好经济效益的情况下，才能按时还本付息。反之，如果融入资金使用经济效益较差，在周转过程中发生沉淀，这部分资金就不可能增值，不但得不到预期效益，甚至不能按期还本付息，使银行资金不能顺利周转，搞的不好会成为不良资产。
　　目前，企业的长期贷款特别是用于扩大再生产基本建设、技术改造贷款，有相当一部分是形成了资金沉淀，不能按期还本付息，甚至造成了呆账、死账。究其原因，不按照市场规律办事，盲目上项目，重复建设等等最重要原因，甚而至于有的企业受计划经济的某些影响，认为国家批准的项目，国家批准的贷款，不用白不用、偿还不了是国家的，更谈不上去认真考虑项目的经济效益，完全不考虑要负责任。目前的投资体制的改革，就是想办法杜绝这种弊端，企业根据市场和自身发展的需要，自己确定项目、自己向银行或金融机构申请贷款；同时，由商业银行自己去评估项目的经济效益进而决定是否提供贷款，并不由国家审批项目。这种改革就是在市场经济条件下，由市场配置资源的尝试，也只有这样去运作，企业才能真正负责任地选择项目、评估效益、认真实施、充分发挥融入资金的作用，最终才能使这部分资金增值按期还本付息求得企业的发展，使整个金融秩序步入良性运作轨道。

[律师回复] 可以求助律师介入，为您提供解决方案处理，保障您应有的权益

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
一、并购的利，主要是并购可能会增加企业的财富。
1.并购后的规模经济效益
2.并购可以降低交易费用
3.提供市场份额和市场的竞争力
4.购买被市场低估的企业
5.通过提高被收购企业的管理水平，提高企业的价值
二、并购的弊，主要是由于并购双方信息不对称，而隐含的各种风险及成本。
1.财务风险如果，被并购的企业，弄虚作假，美化财务报表，高估企业实际经营能力，低估企业经营成本费用，则并购后，购买方要蒙受损失。
2.资产风险如果，被并购企业，资产评估数据不真实，资产被高估或者资产权属有争议，则并购后，会影响企业的运营。
3.负债风险如果，被并购企业，负债很高，并购后，需要偿还的债务也要很高。
4.融资风险如果，现金收购，是需要大量的资金的，企业要有足够的钱和融资能力。
5.法律风险要看政策，买的过程中也许会有法律问题。另外，企业内部很可能存在很多未决诉讼。
6.反收购风险你想买，需要人家想卖，如果比人坚决不卖，收购的成本很高，代价也一定会很大。

[律师回复] 您好，据您所述建议您直接咨询当地人力资源与社会保障部门了解情况，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 内江市退休工资的变化内容：
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理？
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

[律师回复] 就2017年婚姻法规定男女结婚年龄多少岁根据我国的《婚姻法》目前并没有新修订，法定婚龄不变。 中国法定婚龄为男满22周岁；女满20周岁；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仅供参考积分制管理的弊端：积分制管理有很强的适应性，任何理论及制度都有一定的弊端，现对其分析一二：
1、数据记录量大，统计汇总较难。由于积分分为月固定积分、日常积分、创新设置积分项目等，每月固定积分由软件自动更新，日常积分需各部门、各小组，甚至每个人每天有人记录、有人汇总报给人资中心录入，同时也需要有监督，再加上每年甚至每月都有新增加积分项目，故而记录是最大难度之一；
2、新员工超越老员工较难。此方案虽然对留住人有帮助，但是对同等资历的新员工来讲就失去了优势，新员工需要付出多倍的努力才能追赶。所以新员工想拿到一些奖项或福利相对较难，甚至会失去一定的积极性，也会促使前期员工的离职；
3、集团要有远大的目标和愿景。实行积分制，员工非常努力的工作，如果集团没有前瞻性或远大目标，也不会留住人才。反之，会促使努力工作培养了好习惯的员工更快的离职；
4、积分制对离职员工不公平。积分制也需要根据各企业实际进行变革和修订，如果按群艺公司的制度照搬或李荣老师的建议，会对离职员工不公平，也会导致部分高管在设定指标时会怀有私心，更会对指标设定造成负面影响；
5、离开企业积分无效。积分制是一种企业行为，与政府的诚信体系未挂钩，员工离职后，其他公司不一定给予认可。即使到了推行积分制的公司，由于各公司设定的标准不一，也要重新积分。

[律师回复] 你好， 刑事拘留的期限并不是确定的十七天。 对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。

[律师回复] 自然人间的借款合同是实践行为合同，诺成合同和实践合同的主要区别，在于实践合同以物的交付或其他现实给付的完成为成立要件。对于实践合同，实物的交付也是合同成立的形式要件。在我国的《中华人民共和国物权法》[1] 颁行后，这种情况得以改变。根据区分原则，质押合同自成立时生效，质权自出质人交付质押财产时设立，即未交付质押财产不影响质押合同的效力。质押物的交付，不再是质押合同成立的要件，因此质押合同属于诺成合同。典型的实践合同有：借用合同、自然人之间的借款合同、保管合同、定金合同。例如自然人之间的借款合同，只有当借贷方实际交付借款时该合同才真正成立。所以借款合同是实践合同。

[律师回复] 受理实用新型必须提交：申请书、权利要求书、说明书、说明书附图。这些在知识产权局网站上都有模板，填好以后交到知识产权局当地的代办处等待受理。或者注册网络申请用户，在网上提交。如果对实用新型专利怎么申请还有疑问，建议您找代理办理

[律师回复]
一、离婚协议书的内容规范
⒈明确表示双方自愿离婚;
⒉协议内容为双方自愿达成;
⒊有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。
二、离婚协议书的形式要求
⒈使用4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印;
⒉提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名;
⒊协议内容应当清晰可辨，不得涂改。
三、离婚协议书的合法有效
⒈协议约定内容不得违法国家法律法规;
⒉协议约定内容不得侵犯第三人合法权益;
⒊协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。
四、离婚协议书的存档方式
离婚协议书婚姻登记机关存档一份，双方当事人各持一份，婚姻登记机关不盖章。
五、离婚协议书的变更
离婚后双方在履行协议时发生纠纷的，可以自行协商解决，也可以向人民法院起诉，通过民事诉讼方式解决，不能在婚姻登记机关更改。同样当事人办理离婚登记时存放在婚姻登记机关的离婚协议书在事后是不能撤换的。

[律师回复] 新婚姻法:
第四章离婚第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。以上便是部分有关离婚的法律法规，希望能有所帮助

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条的规定，公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书，是作为处理交通事故案件的证据使用。因此，交通事故责任认定行为不属于具体行政行为，因故不能向人民法院提起行政诉讼。如果当事人对交通事故认定书牵连的民事赔偿不服的，可向人民法院提起民事诉讼。
根据《道路交通事故处理程序规定》第七十一条：“当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。”，但在实践操作中，很少会发生上级公安机关交通管理部门撤销交通事故认定书;其次，对上述调解不服的，可向法院提起诉讼，但在诉讼过程中，须通过取证、举证和质证，并阐明理由，来说明交通事故责任认定书的不当之处，由法庭对交通事故认定予以质证后决定是否采信这项证据，再决定事故的赔偿责任比例;第三，通过信访程序维权，但依据信访条例的规定，只有在司法程序进行完毕后，才可以启动信访程序。

[律师回复] 就公积金的利弊来说，交公积金的好处有：　　
1、交纳者购房时可以享受低息贷款。　　
2、降低首付需求，首付款最低可至2成。　　
3、住房公积金贷款利息可以与个人所得税抵冲一部分。　　
4、还款方便，可选每月可自动还款，无需奔波。　　
5、交纳住房公积金的贷款提前还款无限制，无金额大小、还款次数限制，无违约金。　　交公积金的坏处有：　　
1、每月收到的工资少了11%左右用来缴公积金，压力大。　　
2、对于无购房、装修、盖房需求的，家庭无重大变故的情况下不能提取。只有退休时可以提取。

[律师回复]
1、申请阶段。实用新型的申请文件应当包括：实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其摘要附图。实用新型专利申请必须具备有说明书附图。委托专利代理机构的，应提交委托书。申请费用减缓的，应提交费用减缓请求书及相应的证明文件。
2、审查阶段。中国对实用新型专利申请实行初步审查制度。在初步审查过程中，审查员会针对申请文件中的形式问题发出补正通知书。申请人针对该通知书做出补正。同时审查员会针对是否属于实用新型专利保护客户进行审查，若存在不属于实用新型专利保护客户的，审查员将发出审查意见通知书，申请人针对该审查意见通知书进行答复或者对申请文件进行修改。实用新型专利只进行初步审查，没有像发明专利申请一样的实质审查。主要审查实用新型专利申请是否具备专利法第二十六条规定的文件和其他必要的文件，这些文件是否符合规定的格式，并包括审查下列各项：实用新型专利申请是否明显属于专利法第五条、第二十五条的规定的，或者明显不符合专利法第十八条、第十九条第一款的规定的，或者明显不符合专利法第三十一条第一款、第三十三条、专利法第二条第三款、第二十二条第二款或第四款关于新颖性与实用性规定的;是否明显不符合专利法第二十六条第三款或第四款、第三十一条第一款、第三十三条规定的，或者依照专利法第九条规定不能取得专利权的;专利局应当将审查意见通知申请人，要求其在指定期限内陈述意见或者补正;申请人期满未答复的，其申请被视为撤回。申请人陈述意见或者补正后，专利局仍然认为不符合前款所列各项规定的，应当予以驳回。
3、授权阶段。在通过初步审查后，审查员会发出授予专利权通知书。申请人在接到授予专利权通知书之后，需要办理以下登记手续：在规定的期限内缴纳专利登记费、授权当年的年费、公告印刷费以及专利证书印花税。申请人在办理登记手续之后即可获得专利证书。此段时间约为2-3个月左右。

[律师回复] 一般是由律师与当事人协商收费的，一般比例标准没有限制，可能是诉讼标的的20%左右，但具体标准，没有强制性要求，如双方同意，可适当协商。目前由于当事人的诚信问题，一般律师不愿意办理此类风险代理案件，当然如果委托人是大型企业或是经济能力较强的单位除外。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 创作作品是事实行为。事实行为，是指行为人不具有设立、变更或消灭民事法律关系的意图，但依照法律的规定能引起民事法律后果的行为。、
一、事实行为完全不以意思表示为其必备要素，而民事行为以意思表示为必备要素；
二、事实行为依法律规定直接产生法律后果，民事行为依据行为人的意思表示的内容而发生效力；
三、事实行为只有在行为人的客观行为符合法定构成要件时才发生法律规定的效果，民事行为的本质在于意思表示，而不在于事实构成；
四、事实行为的构成不要求行为人具有相应的民事行为能力，而民事行为以行为人具有民事行为能力为生效条件。按照现行《民法通则》的规定，事实旦花测拘爻饺诧邪超矛行为分别包括：无因管理行为、正当防卫行为、紧中国避险行为以及侵权行为、违约行为、遗失物的拾得行为、埋藏物的发现行为等

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工私了工伤是没有法律依据的，员工获得赔偿的金额可能达不到工伤赔偿的标准；在时间超长的时间下，员工无法通过劳动仲裁进行索赔，给员工维护个人的合法权益带来了困难。员工工伤赔偿是由一定标准的，是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的。员工在认定为工伤之后，是收到保障的。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷可在一年内申请劳动仲裁维权。维护个人的合法权益。如果超过一年的时间，因为劳动仲裁的时效性超过而无法进行仲裁。依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。