[律师回复] 解析：若遇交通事故处理存有不当，当事人有权向当地公安机关的警务督察部门提出申诉或上诉至公安机关交通管理部门的上一级主管部门进行投诉；同时，还可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正处理，亦或是向上一级人民政府提交行政复议请求予以解决。对于事故责任认定书或道路交通事故证明持有异议者，在收到相关文件后的第三个工作日内可提交书面复核申请以维护自身权益。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第一百零三条公安机关警务督察部门可以依法对公安机关交通管理部门及其交通警察处理道路交通事故工作进行现场督察，查处违纪违法行为。上级公安机关交通管理部门对下级公安机关交通管理部门处理道路交通事故工作进行监督，发现错误应当及时纠正，造成严重后果的，依纪依法追究有关人员的责任。

[律师回复] 解析：尚未签署劳务合同即遭解雇的情况下，用人单位在用工满一个自然月后仍未签订劳动合同时，应自满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付双倍工资。倘若用人单位系违法解除劳动关系，劳动者还可要求其支付相应的赔偿金。依据相关法律法规，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则自用工之日起，双方的劳动关系正式确立。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：通常情况下，普通职员自行提出离职请求时，并无任何补偿可言。然而，倘若其离职原因并非出自于个人自愿，而是由于不可抗力因素所致，则不在此列。倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用，或者未能保证准时且足够的薪资发放，亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实，那么该名雇员便有权以此为由，提出被迫离职申请，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。关于经济补偿方面，将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：关于不争夺子女抚养权的协议具备法律效力。然而，此种协议中的各方当事人均不得将子女的抚养责任加以弃置。因为抚育子女既是父母双方的法定权力，同时也是应尽的义务，这一责任无法被选择或忽略。如果在协议中出现父母双方共同放弃抚养权的情况，那么该条款应视为无效。另外值得注意的是，尽管协议中表示不再争取子女的抚养权，但并不意味着可以免除抚养义务。例如，对子女所需的必要生活开支、教育费用等方面的支付义务仍然必须履行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条??父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：在尝试劝说证人出庭作证时，我们首先应向其详细解释作证的必要性以及未能出庭可能带来的法律后果。此外，我们还可采取以下措施：1.提交法院证据保全申请。在特定情况下，对证人证词的保留具有重要意义，因此可以考虑申请法院对此类证据进行保全。对于证据保全的请求，法院通常会通过裁决的方式予以确认或者否认，并有权苛求申请人提供相应的担保。同时，作为被保全方，亦有权利对该裁决提出异议，然而这并不妨碍裁决的执行。2.申请公证证明。法律依据：《民事诉讼法》第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。