黑山县企业工资纠纷律师
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黑山县企业工资纠纷推荐文章
已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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2024-06-22
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-22
职工医疗保险报销比例是多少
1 一级医院,起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付。2 二级医院,起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付。
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2024-06-22
工商营业执照年检需要什么资料?
材料:1、网上年检预审通过通知书(预审通过后从网上下载打印)。2、公司年检报告书。3、企业年检指定代表或者委托代理人的证明。4、营业执照副本。5、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的,相关许可证(副本)、批准文件的原件和复印件。
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2024-06-22
事业单位涨工龄工资的相关规定是什么?
连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
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2024-06-22
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黑山县企业工资纠纷问答推荐
企业资产重组中的价值评估有哪些
[律师回复] 解析:1.收益现值法,此种方法主要运用于那些因使用过程中产生磨损而导致长期资产价值下降的情况下。具体操作是通过将评估标的物在预计剩余使用年限内每年或者每季度的预期收益按照一个合理的换算比率,转化为现值形式,以此来得出该项资产的现值评估标准;2.重置成本法,适合于市场价格频繁波动,难以确定的资产类型。这种方法是通过计算出新的重置成本,然后再减去相应的贬值部分,从而得到资产的估值结果;3.现行价格法,与重置成本法相似,同样适用于市场价格波动较为剧烈的资产类型。它的操作步骤是通过市场调研,选取一个或多个与待评估资产相同或类似的参照物进行对比分析,最后根据这些参照物的现行市场价格来推算待评估资产的现值评估标准;4.清算价格法,这是一种以企业清算时其资产可以实现的变现价值为依据,来评定重估价值的方法。法律依据:《中华人民共和国资产评估法》第二条本法所称资产评估(以下称评估),是指评估机构及其评估专业人员根据委托对不动产、动产、无形资产、企业价值、资产损失或者其他经济权益进行评定、估算,并出具评估报告的专业服务行为。
律图兴安...
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企业职工医疗保险缴费年限有何规定
[律师回复] 解析:首先,医保缴费方面男女有着不同的规定,男性需达到25年,而女性则只需满足20年即可。其次,在办理退休手续时,若男性的缴费年限累计未达到30年,或者女性的缴费年限累计未达到25年,此时若用人单位与员工个人按照既定程序一次性补缴足额的医疗保险费用,便能够被视为缴费年限达到了相应标准。此外,对于企业内的职工而言,其医疗保险的视同缴费年限主要依据人事档案中记录的实际工作年限来计算。根据我国现行的相关法律法规,所有在职人员都必须参与职工基本医疗保险计划,并由用人单位及职工按照国家制定的相关规定共同承担基本医疗保险费用的缴纳义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
律图三门...
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劳动纠纷申请强制执行的材料有哪些
[律师回复] 解析:在完成劳动仲裁程序之后,若欲向相关人民法院申请强制执行,请务必准备并提交以下所需文件及有效证明:(1)正式的执行申请书;(2)依据已裁决生效的法律文书制作的副本若干份;(3)申请人的身份证明原件及复印件;(4)若为继承人或权利承继者申请执行,需提交继承权或权属关系的确立证明文件;(5)由人民法院或仲裁机构出具的相关有效证明;(6)若委托他人代理申请执行,则必须同时提交代理人的身份证明以及由其签署的委托授权书,若是律师进行代理的情况,还需要递交律师事务所开具的所函及其律师执业证书的复印件;(7)被执行人为企业的,需提交企业的基本注册信息、组织代码证等相关证明文件的加盖公章的复印件,对于以个人为被执行人的情况,则需提供其个人身份证明文件;(8)其他根据具体执行情形可能需要提交的必要文件与凭证。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
律图昆明
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两个人各占50%股权发生纠纷应如何解决
[律师回复] 解析:(一)和解:由当事人自主协商进行解决。作为民事纠纷的核心主体,他们对于争议事项具备完整的处理权限。(二)调解:在中国现今阶段,我们所强调的调解制度主要是人民调解机构对民事主体间的纠纷进行调停,这种方式被西方学者誉为“东方智慧”。此外,还包括了政府部门、企事业单位以及普通民众之间的调解等多种形式。(三)仲裁:仲裁是指在仲裁庭的主导下,通过民事纠纷各方当事人的积极参与,依据相关法律法规对民事纠纷进行公正审理,并据此制定相应法律文件以化解矛盾冲突的一种方式。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼,由公司住所地人民法院管辖。
律图蚌埠
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企业人员长期不在岗解除合同吗
[律师回复] 解析:在涉及企业单位的员工长期旷工问题时,倘若想要结束他们的雇佣关系,除非出现了法律所明确规定的解聘情形,否则便不得不通过双方共同协商的方式来解除合同。在此过程中,单位可以参考并依据劳动合同中的第39条第二款之规定,正式解除与员工之间的雇佣关系。此外,我们建议您依照公司现行规章制度,严格履行解除劳动合同的相关手续,同时确保妥善保存有关该员工未能按时到岗开展工作的关键证据文件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
刑事辩护...
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