[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 若要向法院提出楼上扰民诉讼，你需要准备以下关键证据和材料：### 一、身份证明材料* 原告（即你本人）需要提供有效的身份证明材料，如身份证、户口本等，以证明自己的身份及诉讼主体资格。### 二、起诉状* 原告需向法院提交起诉状，起诉状中应明确列明以下事项：* 原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息。* 被告（即楼上扰民者）的姓名、性别、工作单位、住所等基本信息。如被告为法人或其他组织，则需提供其名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。* 具体的诉讼请求和所根据的事实与理由，即原告要求法院作出何种判决，以及支持其诉讼请求的事实依据和法律依据。* 证据和证据来源，证人姓名和住所，即原告为证明其诉讼请求所依据的事实而提供的证据材料及其来源，以及可能出庭作证的证人的相关信息。### 三、证据材料* 原告需向法院提供与案件相关的证据材料，以证明其诉讼请求所依据的事实。针对楼上扰民案件，可能的证据包括：1. **直接证据**：* **录音录像资料**：使用手机或其他录音录像设备，直接录制楼上产生的噪音。这是最

[律师回复] 嗯，公安机关可能认定你逃逸

[律师回复] 如果兼职合同明确约定了与全职劳动合同相同的权利义务，包括经济补偿等，则您有权按照劳动合同的相关规定申请经济补偿。

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。