在深圳产假期间的工资标准是因人而异的，产假期间实际上是由生育保险机构依法发放生育津贴，生育津贴的标准是以用人单位上年度职工月平均工资进行核算的。若没有参加生育保险，产假期间的工资由单位发放，跟原工资待遇都一样。

1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。

年平均工资的计算方式是：全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资：月工资收入÷月计薪天数。

满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。

开头写甲乙双方的名称，内容写：乙方的安全环保目标、甲方责任、乙方责任、奖罚、其它需要补充的条款。结尾甲乙双方签字。