和静县打辞退补偿官司律师
于欣律师
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平台保障
擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿
5.0分
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公司法董监高兼职受限制吗?
对于法高管兼职的规定公司章程没有规定的,则适用《公司法》的规定。董事长兼总经理作为公司董事和高级管理人员,不得兼职与自己公司同类的业务,除非经过股东会同意。否则,所有相关收入归公司所有,造成公司损失的还应承担赔偿责任。
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2024-05-10
竞业限制补偿金要不要交税
1、根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》的规定,将离职竞业限制补偿金按“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。 2、《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》作为离职竞业限制补偿金缴纳个税的依据。
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2024-05-10
2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-10
没有劳动合同被无故辞退赔偿标准有异议怎么办
在未签劳动合同被无理辞退时,应先尝试与企业协商,明确诉求和赔偿要求。若协商无果,可依法向劳动仲裁部门申请仲裁,提交相关证据和资料。对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼,但需确保对法律条款和流程有深入了解,并充分准备证据和材料。
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2024-05-10
劳动合同
公司合同纠纷律师收费标准怎么算
企业合同纠纷律师的收费根据案件性质分两种情况:不涉及财产权益的,诉讼费800-10000元/案;涉及财产权益的,基本服务费1000-2000元/案,并根据争议财产金额分段累进计算,费率从5%-6%递减至0.5%-1%。
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2024-05-10
合同纠纷
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和静县打辞退补偿官司问答推荐
代课老师工作17年,辞退是否要支付赔偿
[律师回复] 解析:在工作了长达17年之久后不幸遭到辞退,若此种情况可归类于无过失性解雇范畴之内,那么您便有权向用人单位提出索赔申请,要求其支付相当于17个月工资的经济补偿款。然而需注意的是,如果在被解雇之时,作为劳动者的您个人月工资超出了用人单位所在地当年全职员工月均基本收入水平的三倍,那么将按照上一年度全职员工月均基本收入水平的三倍来计算赔偿金额,届时您所能得到的经济补偿款则为12个月的月薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期第一天就被公司辞退有赔偿吗
[律师回复] 解析:若单位能够提供足够的证据证明该员工未能达到录用条件,则该员工无法主张赔偿权利,但有权要求企业向其支付一日的薪酬作为相应补偿;然而,若是由于企业无正当理由而解雇处于试用期阶段的员工,那么该员工有权请求获得赔偿金,且还可进一步要求对方支付一日的薪水。另外需注意的是,处在试用期期间的员工所应领取的工资数额,不得低于本单位同岗位中最低档次的工资或劳动合同中所规定的工资的百分之八十,同时也不得低于企业所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职工资没有结清怎么办
[律师回复] 解析:关于离职后薪酬未能及时结算之问题,其处理途径可参考以下步骤:首先,协商解决方案。在劳资关系中,劳动者和雇主可以自由选择是否通过协商来解决劳动纠纷,这并非劳动纠纷的必要解决路径。然后是申请调解流程。若当事人认为自己所处的劳动纠纷已达到需要调解的程度,他们可以向相关的劳动纠纷调解委员会提出申请,并按照调解程序进行处理。值得注意的是,调解协议并不具备强制执行力,因此若有任何一方反悔,仍可向仲裁机构申请仲裁。接下来是仲裁处理环节。当当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满时,他们有权向人民法院提起诉讼,但在此之前,必须先经历仲裁程序,而不能直接向人民法院提起诉讼。最后是诉讼解决阶段。若当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果仍然存在异议,他们可以向人民法院提起诉讼,以寻求最终的法律救济。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工伤认定期间辞职可以获得赔偿吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,在遭受工伤事故并经鉴定为七级至十级伤残后选择离职的劳动者,有权依法请求获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项补偿。具体来说,劳动者在与用人单位继续保持劳动关系期间,其所在的单位应及时给予一次性伤残补助金的发放;而当双方的劳动合同到期终止时或劳动者主动申明离职,则有权请求从工伤保险基金中支取一次性工伤医疗补助金,同时用人单位也需向其支付一次性伤残就业补助金。关于这两笔款项的具体数额,则须依据各省市自治区人民政府所制定的相关政策法规予以确定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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你是律师吗你可以打官司吗
[律师回复] 具体什么事情要打官司啊?
徐炜等
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