[律师回复] 工伤九级伤残能领取的钱包括一次性伤残补助金等。具体说明如下：1.一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。2.若解除劳动关系，还能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。比如说，有的地区一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3.除此之外，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费等，都可以按照规定去报销。总之，工伤九级伤残具体的赔偿金额得根据实际情况来计算。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的补偿。

[律师回复] 关于工伤保险赔偿后能否找单位索赔，得看具体情况。1.若单位有过错，致员工有额外损失，能找单位索赔。工伤保险赔偿是保障因工受伤员工的，可要是单位有像没依法缴纳工伤保险这类过错，使得员工没拿到足额赔偿，那员工就能就差的那部分找单位要。比如说，单位没按规定付停工留薪期工资、护理费啥的，员工就可以让单位把这些补上。2.要是伤害纯粹是工伤事故导致的，而且员工已经通过工伤保险拿到了该有的赔偿，一般就不能再向单位额外要钱了。总之，得看具体情形，判断单位有没有过错，以及员工有没有额外索赔的权利。

[律师回复] 工伤即使没有伤残级别，也是能获得一定赔偿的。具体赔偿内容如下：1.医疗费：按照实际治疗所花费的费用来支付。2.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。3.住院伙食补助费：其标准由统筹地区人民政府作出规定。4.外地就医的交通、食宿费：会按照相关规定予以报销。5.辅助器具费：如果因日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。另外，还可能会有护理费等其他费用。具体的赔偿金额要根据实际情况确定，像医疗费用支出多少、停工留薪期的长短等因素都会影响。而且，各地区的赔偿标准也许会有所不同。要是想了解详细情况，可以向当地的劳动保障部门进行咨询。

[律师回复] 苏州伤残十级的赔偿金额包含多个部分，具体如下：1. 一次性伤残补助金：标准是7个月的本人工资。2. 实际发生费用：像医疗费、住院伙食补助费等，按规定进行赔偿。3. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般二者合计在4万到8万左右，不过具体数额会受地区差异、工资水平等因素影响。4. 其他损失赔偿：要是因工伤还有其他损失，总体而言，伤残十级的赔偿金额大概在10万到15万左右。但需要注意的是，实际的赔偿金额得根据具体案件来计算，不同案件情况会有所不同。

[律师回复] 青岛工伤十级伤残的赔偿金额包含好几部分，具体如下：1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。像在青岛，通常一次性工伤医疗补助金是4个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本市上年度职工月平均工资。3. 还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用，这些要按照实际发生的情况来算。具体能赔多少，得根据实际情况去仔细计算才行。