贺兰县医患纠纷调解律师
王红丽律师
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擅长: 房产纠纷、债权债务、刑事辩护
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贺兰县医患纠纷调解推荐文章
社会医疗保险个人账户的规定有哪些?
社会医疗保险经办机构为每一参保人员建立基本医疗保险个人帐户,以本人身份证号码作为终身医疗保险号码。职工基本医疗保险个人帐户资金归个人所有,定向用于医疗消费,超支不补,结余滚存,不得提取现金。职工死亡时,个人帐户予以注销,余额按规定继承。
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2024-06-06
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-06
职业病防治法律法规解读
《职业病防治法》第十七条:新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。
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2024-06-06
租的商铺楼顶渗水谁负责解决
商铺屋顶渗漏,责任与维修处理视情况而定:人为破坏者担责并修复;非人为且质保期内,开发企业负责;非人为且过质保期,物业公司负责并可申请维修基金;商户装修或使用不当引起,商户自担费用。
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2024-06-06
房屋租赁
调解离婚签字后一方反悔怎么处理
签署调解离婚协议后,一方若反悔,应首先检查是否满足法定条件:能否提供确凿证据证明该协议非出于真实意愿,或调解过程中存在违法违规行为。若无法提供此类证据,通常表示该协议具有法律约束力,反悔将不被允许。因此,在反悔前,务必深思熟虑并寻求专业法律意见,确保行动符合法律规定,避免不必要的法律纠纷和后果。
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2024-06-06
离婚
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贺兰县医患纠纷调解问答推荐
起诉后被告不要求调解怎么处理
[律师回复] 解析:在被告拒绝参与调解的情形下,法院会依据事实和证据对该案进行审慎的审理及做出公正的判决。若已产生有效的判决,则被执行人须严格遵守并履行相关责任。倘若被执行人未能按照执行通知书所规定的期限履行法律文书所载明的义务,法院有权依法调查其财务状况,并采取必要的强制措施,如查封、冻结、扣划、变卖等手段以确保执行工作的顺利进行。庭外调解作为解决纠纷的一种途径,原告与被告均享有自主选择是否接受的权利。若任何一方明确表示拒绝庭外调解,那么案件将会交由法院进行判决处理。在此过程中,各方仅需提供相关证言,待法院完成审判程序后,便会出具具有法律效力的裁决书,当事人只需依照裁决书的内容履行各自的义务即可。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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医疗器械公司法人代表的风险是什么
[律师回复] 解析:该行为所涉及的风险涵盖了多个层面,其中包括但不仅限于以下六点概述:首先是超越经由登记机构合法核定并予以登录备案的营业范畴进行非法经营活动;其次为对登记主管部门以及税务部门刻意隐瞒实情、制造虚假信息;第三种情形则是在公司运营过程中,有抽离资金、隐藏资产以逃避债务之嫌;第四种情况是在公司解散、被撤销或被宣布破产之后,未经授权擅自处置公司财产;第五种情况是在公司发生变更、终止等事项时,未能及时向相关部门提出申请并进行公示,从而给与公司有利害关系的各方造成严重损失;最后一种情况是从事法律明令禁止的其他活动,从而损害到国家利益或是社会公众利益。法律依据:《刑法》第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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起诉前男友纠缠怎么处理
[律师回复] 解析:当遭遇他人无理纠缠之时,您可选择寻求警方协助以达成妥善解决。对于实施骚扰行为者而言,倘若未达刑事案件程度,则公安部门通常会给予其五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚;若情节较为严重,则可能面临五日以上至十日以下拘留,同时还需缴纳五百元以下罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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江苏省一次性工伤医疗补助金是多少
[律师回复] 解析:一次性医疗补助金的赔偿标淮主要包括以下几点:首先,对于被认定为一级伤残的劳动者,可以获得相当于其27个月工资额度的补偿;其次,被认定为二级伤残的劳动者,将可得到相当于其25个月工资额度的补偿;再者,若是三级伤残,则可领取等同于23个月工资额度的补偿;另外,四级伤残的劳动者也能享受21个月工资额度的补偿;接下来是五级伤残的情况,此类劳动者能够获取18个月工资额度的补偿;随后是六级伤残的劳动者,他们可以领取到16个月工资额度的补偿;对于七级伤残的劳动者来说,会得到等同于13个月工资额度的补偿;而八级伤残的劳动者则可领取11个月工资额度的补偿;最后,九级伤残的劳动者可以获得9个月工资额度的补偿;至于十级伤残的劳动者,他们将能领取到7个月工资额度的补偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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